关于“干部转职工是否可行”的问题，这实际上涉及到干部身份与职工身份之间的转换，以及相关的调配政策和规定。以下是我为您提供的详细解答：
一、干部身份与职工身份的基本概念
- 干部身份：通常指的是在国家机关、事业单位或国有企业中，担任管理、技术或专业职务的人员所具有的身份。
- 职工身份：则更广泛地指在企业、事业单位或国家机关中，从事生产、服务或辅助性工作的人员。
二、干部转职工的可行性分析
政策依据：
- 根据《干部调配工作规定》，干部调配工作必须坚持党的干部路线、方针和政策，为党和国家中心任务服务。这并不意味着干部不能转为职工，但需要符合一定的条件和程序。
- 顺德区等地方政策也明确指出，随着时代的发展，干部身份的作用在不断地弱化，人社部门不再办理转正定级手续，且企业女职工退休年龄与干部身份脱钩。这进一步说明了干部身份与职工身份之间的界限正在逐渐模糊。
实际操作：
- 干部转为职工，通常需要经过调出单位和调入单位的商洽，并征求被调干部的意见。然后，按干部管理权限报其主管部门审核批准。
- 在实际操作中，如果干部因工作需要或个人原因希望转为职工，且符合调入单位的岗位需求和条件，那么这种转换是可行的。
注意事项：
- 干部转为职工可能涉及职务、工资、福利待遇等方面的变化，需要按照国家有关规定办理。
- 不同地区和单位的具体政策可能有所不同，因此在进行身份转换前，最好先咨询当地的人社部门或相关单位。
三、建议与结论
建议：
- 如果您有干部转为职工的需求，建议先了解当地的具体政策和规定。
- 与调出单位和调入单位进行充分沟通，确保转换过程符合相关规定和程序。
- 准备好必要的材料和证明，以便顺利办理调动手续。
结论：
- 干部转为职工在政策上是可行的，但需要符合一定的条件和程序。
- 具体操作时，建议咨询当地的人社部门或相关单位，以确保转换过程的合法性和顺利性。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。