在事业单位中，工人岗转为干部岗（或管理岗）是可能的，但这一过程需要满足一系列条件并遵循严格的程序。以下是对这一问题的详细解答：
一、转岗的基本条件
岗位空缺：
- 首要条件是目标干部岗（或管理岗）必须存在空缺。没有空缺的岗位，自然无法进行转岗。
个人条件符合：
- 学历要求：通常要求具备大专及以上学历，部分单位可能要求本科及以上学历，以确保转岗人员具备从事管理工作所需的知识水平。
- 工作表现：在原工作岗位上需有良好的工作表现，近年度考核应达到合格及以上标准。
- 专业技能与管理能力：应具备一定的管理相关知识和能力，或展现出能够胜任管理工作的潜力，如组织协调团队、提出合理工作建议等。
- 培训经历：参加过相关的管理培训课程或学习，提升管理知识和技能，部分单位可能要求取得合格证书。
单位同意：
- 事业单位需要对转岗申请进行审核，并作出是否同意的决定。这一步骤涉及对申请人的全面评估，包括工作表现、能力、态度等方面。
二、转岗的常见方式
竞聘上岗：
- 事业单位会定期开展岗位竞聘活动，工人身份人员可通过参加竞聘的方式转到干部岗（或管理岗）。
- 竞聘过程通常包括笔试、面试等环节，全面考察竞聘者的管理知识、综合素质、应变能力等。
- 竞聘成功后，需经过公示等程序，确认无误后方可正式转岗。
组织调配：
- 根据工作需要和单位发展规划，单位也可能会将部分工人身份人员调配到干部岗（或管理岗）。
- 这种方式通常是基于单位对个人能力和工作表现的综合评估，以及工作岗位的实际需求进行的。
- 调配前，单位会与个人进行充分沟通，确保双方对转岗事宜达成一致。
三、转岗的程序与法规遵循
提交申请：
- 符合条件的工人身份人员需向所在单位的人事部门提交转岗申请，并附上相关证明材料。
审核与公示：
- 人事部门会对申请进行审核，包括对个人条件的核实、岗位空缺的确认等。
- 审核通过后，会进行公示，接受单位内部和外部的监督。
办理手续：
- 公示无异议后，人事部门会办理转岗手续，包括调整工资、福利等。
- 转岗人员需签订新的岗位合同或协议，明确双方的权利和义务。
政策法规遵循：
- 不同的事业单位和地区可能会有一些特定的政策和规定，这些政策和规定会对事业编工人的岗位转换产生具体影响。
- 因此，在转岗前，务必咨询所在事业单位的人事部门或查阅相关政策文件，确保符合转岗条件和程序。
四、特别提醒
- 身份转换过程可能耗时较长且充满挑战，员工应保持耐心和积极的心态去面对整个转换过程。
- 在整个过程中，遵守法律法规和单位规章制度是至关重要的，任何违规行为都可能影响身份转换的顺利进行。
- 如果你有此方面的需求或疑问，建议首先与所在单位的人事部门进行详细咨询和沟通，以了解具体的转岗要求和操作流程。
综上所述，事业单位工人岗转为干部岗（或管理岗）是可行的，但前提是必须满足一系列的条件并遵循相应的程序。希望以上解答能对你有所帮助。