工人岗在一定条件下是可以转干部岗的，但具体能否转换以及转换后的相关待遇，会受到多种因素的影响，以下为您详细解释：

一、转换条件

1. 基本任职条件：

   • 遵纪守法、品行端正；
   • 具有良好的职业道德；
   • 具有履行本岗位职责的能力；
   • 身体健康，能坚持正常工作；
   • 聘用岗位要求的其他条件。

2. 管理岗位任职具体条件：

   • 在思想政治上能与党中央保持一致，拥护党的方针政策；
   • 具有本岗管理相应管理知识和能力，能独立完成本岗工作任务；
   • 通常要求具有大专以上文化程度，年龄一般在45周岁以下（具体年龄限制可能因地区和单位而异）。

二、转换程序

1. 聘用单位公布聘任岗位、上岗条件：单位会明确哪些管理岗位有空缺，以及这些岗位的具体要求。

2. 单位民主推荐或竞争上岗：符合条件的工人可以通过民主推荐或竞争上岗的方式参与管理岗位的竞聘。

3. 单位领导集体研究，确定聘用人选，并公布结果：经过综合评估，单位领导会集体研究确定最终聘用人选，并公布结果。

4. 填报相关审批表，报主管部门核定后，报人事局审批：聘用人选需要填报《工人应聘管理岗资格审批表》等文件，经过主管部门和人事局的审批后，才能正式转换岗位。

5. 人事局审批后签订聘用合同：审批通过后，聘用人选与单位签订聘用合同，正式成为管理岗位的一员。

三、转换后的待遇与退休

1. 工资待遇：新聘用人员工资待遇按现行岗位工资标准执行。如果现从事管理工作但实际执行工人技术等级工资的人员，在首次设岗时可以保持原工资待遇不变。

2. 退休待遇：由工人受聘到管理岗位的人员在管理岗位聘用满一定年限（如10年），且在所聘岗位退休的，可按所聘岗位国家规定的条件退休，并享受相应的退休待遇。例如，在某些地区，如果女职工在50周岁时在管理岗位或专业技术岗位连续聘用满10年，且本人愿意受聘到55周岁的，单位应当聘用其到55周岁并按照干部办理退休手续，享受相应待遇。

四、注意事项

• 不同地区和单位的具体政策可能有所不同，因此在转换岗位前，建议详细了解当地和单位的相关政策规定。
• 转换岗位需要满足一定的条件，并经过严格的审批程序，因此需要提前做好准备和规划。

综上所述，工人岗在一定条件下是可以转干部岗的，但具体能否转换以及转换后的相关待遇，需要根据当地和单位的具体政策规定来确定。如果您有转换岗位的意向，建议提前咨询单位人事部门或当地人事局，了解相关政策和程序。