关于国有企业内部工人编制转干部编制的问题，这通常涉及身份转换和职业发展通道的调整。以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，工人编制与干部编制在国有企业中代表了不同的职业发展路径和职责定位。工人编制通常指的是从事具体生产操作或技术工作的员工，而干部编制则更多地涉及管理、决策和专业技术指导等职责。

工人编制转干部编制的途径：

1. 学历提升与岗位晋升：

   • 如您所提到的，通过提升学历（如取得全日制研究生学历）并在管理岗位上表现出色，是获得干部身份的一种途径。但需要注意的是，这并非直接转换编制，而是通过提升个人素质和岗位表现，逐步获得晋升和认可。
   • 在国有企业中，通常会有明确的晋升通道和评价标准，员工可以通过努力工作、提升技能、参与培训等方式，逐步晋升到管理岗位，从而获得干部身份。

2. 内部选拔与竞聘：

   • 国有企业内部会定期或不定期地开展选拔和竞聘活动，为员工提供晋升机会。员工可以通过参与这些活动，展示自己的才华和潜力，争取获得干部编制。
   • 选拔和竞聘通常基于员工的绩效、能力、潜力等多方面因素进行综合评价，因此员工需要在日常工作中不断积累经验和提升能力。

3. 政策与制度支持：

   • 根据相关政策文件（如人力资源社会保障部、财政部、国务院国资委发布的关于国有企业技能人才薪酬分配激励的通知），国有企业正在逐步建立和完善技能岗位与相应层级专业技术、管理岗位的互转机制。
   • 这意味着，在符合一定条件下，技能人才（包括工人编制员工）有机会通过内部转换机制，进入管理岗位或专业技术岗位，从而获得干部身份。

注意事项：

• 编制转换并非易事：工人编制转干部编制并非一蹴而就的过程，需要员工在多个方面做出努力，包括提升学历、积累经验、提升能力等。
• 遵循企业规定：不同国有企业对于编制转换的具体规定和流程可能有所不同，员工需要仔细了解并遵循所在企业的相关规定。
• 保持积极态度：面对编制转换的挑战，员工需要保持积极的态度和持续的努力，不断提升自己的综合素质和竞争力。

综上所述，国有企业内部工人编制转干部编制是有可能的，但需要员工在多个方面做出努力，并遵循企业的相关规定和流程。如果您有具体的转换需求或疑问，建议咨询所在企业的人力资源部门或相关领导，以获取更准确和详细的信息。