您好，关于您提出的“干部没有从事管理岗可以申请转职工吗”这一问题，我需要先明确几个关键点来给出详细的解答。

首先，我们需要明确“转职工”的具体含义。在事业单位或公务员体系中，“转职工”可能指的是从一种岗位性质（如管理岗）转变为另一种岗位性质（如专业技术岗或工勤技能岗）。不过，通常我们更常听到的是“转岗”或“竞聘上岗”这样的说法。

接下来，针对您的情况——干部没有从事管理岗，是否可以申请转岗，这主要取决于几个因素：

1. 岗位空缺与工作需要：根据相关规定，转岗通常需要在有岗位空缺且工作需要的情况下进行。这意味着，如果目标岗位没有空缺，或者单位认为当前不需要该岗位的人员，那么转岗可能难以实现。

2. 资格条件：转岗通常需要满足一定的资格条件，如学历、职称、工作经验等。例如，从工勤技能岗位转聘专业技术岗位的，应取得相应职称资格。对于您的情况，如果目标是专业技术岗，那么您可能需要具备相应的专业技术职称或资格。

3. 单位政策与程序：不同单位可能有不同的转岗政策和程序。有些单位可能更注重员工的实际工作能力和表现，而有些单位则可能更看重员工的学历和职称。因此，您需要了解所在单位的具体政策和程序。

4. 公务员转任规定：如果您是公务员，那么还需要参考《公务员转任规定》。该规定明确了公务员转任的条件、程序和要求。不过，需要注意的是，公务员转任通常指的是在公务员队伍内部不同职位之间的交流，或者交流到参照公务员法管理的机关（单位）工作人员职位。

综合建议：

• 首先，了解您所在单位的具体转岗政策和程序，包括所需的资格条件、申请流程等。
• 其次，评估自己是否满足目标岗位的资格条件。如果不满足，可以考虑通过培训、学习等方式提升自己的能力和资格。
• 最后，与单位的人力资源部门或相关领导进行沟通，表达您的转岗意愿和理由，争取他们的支持和帮助。

总之，干部没有从事管理岗也可以申请转岗，但具体能否成功取决于岗位空缺、工作需要、资格条件以及单位政策与程序等多个因素。希望这些解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。