不在本单位工作三年，一般情况下不可以转管理岗。事业单位工勤岗转为管理岗，通常需要满足一定的条件，其中就包括在本单位的工作年限要求。以下是对这一问题的详细分析：

一. 转岗条件中的工作年限要求

1. 普遍要求：根据公开发布的信息，工勤岗位事业编转为管理岗位事业编，一般要求在本单位连续工作满五年。这是为了评估转岗人员的工作表现和稳定性，确保其具备转岗所需的经验和能力。

2. 特例情况：虽然有些地区或单位可能对工作年限的要求有所放宽，比如要求三年以上，但这种情况并不普遍。且即使放宽至三年，也仍然强调了在本单位连续工作的要求。

二. 转岗条件的其他要素

1. 学历要求：转岗人员通常需要具有大专及以上学历，这是为了确保转岗人员具备适应管理岗位所需的基本素质和能力。

2. 年龄限制：为了避免政策成为退休工勤人员的福利，转岗人员一般会有年龄限制，如女职工不超过45周岁，男职工不超过55周岁（具体年龄限制可能因地区或单位而异）。

3. 岗位空缺：所预备转的管理岗位必须有空缺，且转岗后不能立即担任领导职位。

三. 转岗程序

事业单位工勤岗转管理岗，还需要经过一系列的程序，包括制定竞聘上岗方案、公布竞聘岗位信息、审查竞聘人员资格条件、考评、公示拟聘人员名单以及办理聘任手续等。这些程序旨在确保转岗过程的公开、公平和公正。

综上所述，不在本单位工作三年，一般情况下不符合转管理岗的工作年限要求。如果确实有意转岗，建议了解并满足所有转岗条件，并按照规定的程序进行申请。同时，也需要注意转岗后可能面临的待遇和职业发展方面的差异。

我的观点是，转岗是一个需要综合考虑多方面因素的过程，不仅要满足转岗条件，还要做好充分的准备和规划。如有进一步需要，您可以继续咨询我。