结论：工勤岗转管理岗，离退休不到10年的情况下，能否转换岗位并非由单一因素决定，而是需要综合考虑多个方面，包括单位的岗位设置、转换条件、个人资格以及相关法律法规等。以下是对此问题的详细分析：

1. 单位岗位设置与转换条件：

   • 首先，需要明确的是，工勤岗与管理岗是两种不同的岗位类型，它们各自有着不同的职责和要求。因此，单位在设置岗位时，会明确各岗位的职责、任职资格以及转换条件等。
   • 如果您所在的单位有明确的岗位转换政策，并且您符合这些政策中的条件（如工作年限、学历、技能等），那么即使离退休不到10年，您仍然有可能成功转换到管理岗。
   • 反之，如果单位没有明确的岗位转换政策，或者您不符合政策中的条件，那么转换岗位可能会面临较大的困难。

2. 个人资格与能力：

   • 除了单位的岗位设置和转换条件外，您的个人资格和能力也是决定能否转换岗位的重要因素。管理岗通常需要具备一定的管理能力、组织协调能力以及专业知识等。
   • 如果您在这些方面有所欠缺，那么即使单位有岗位转换的政策，您也可能因为不符合岗位要求而无法成功转换。
   • 因此，在考虑转换岗位时，您需要对自己的能力进行客观评估，并考虑是否需要通过培训、学习等方式提升自己的能力。

3. 相关法律法规：

   • 在考虑工勤岗转管理岗的问题时，还需要关注相关的法律法规。虽然直接的法律法规可能并未明确规定离退休不到10年的人员能否转换岗位，但一些与劳动用工、岗位设置等相关的法律法规可能会对此产生间接影响。
   • 例如，如果单位在转换岗位时存在歧视性做法（如因年龄原因拒绝转换），那么这可能违反了相关的法律法规，您可以通过法律途径维护自己的权益。

4. 实际操作建议：

   • 如果您有意向从工勤岗转换到管理岗，并且离退休不到10年，建议您首先与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解单位的岗位转换政策以及您的个人情况是否符合政策要求。
   • 同时，您也可以对自己的能力进行客观评估，并考虑是否需要通过培训、学习等方式提升自己的能力，以增加成功转换岗位的可能性。
   • 如果在沟通过程中遇到困难或疑问，您可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。

总结与进一步思考：工勤岗转管理岗并非一件简单的事情，它涉及到多个方面的因素。在考虑转换岗位时，您需要综合考虑单位的岗位设置、转换条件、个人资格以及相关法律法规等。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。