关于您提出的“工勤转管理岗不够10年是否可以55退休”的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据多种因素来综合判断。
首先，我们要明确的是，女性工人的法定退休年龄通常为50周岁，而女性干部（包括管理岗位）的退休年龄则为55周岁。这是基于我国《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》等相关规定的基础框架。然而，当女性工人从勤杂岗位转为管理岗位后，其退休年龄的确定就变得相对复杂。
关键因素分析：
当地政策：不同地区对于女性工人转管理岗位后的退休年龄可能有不同的规定。有些地区可能要求必须在管理岗位工作满一定年限（如10年）才能按照管理岗位的退休年龄（55岁）办理退休，而有些地区则可能没有这样的硬性要求。
个人档案记载：个人档案中的岗位变更记录、工资调整记录等，都是确定退休年龄的重要依据。如果档案中明确记载了您从勤杂岗位转为管理岗位的时间，以及您在管理岗位上的工作表现等，这将有助于确定您的退休年龄。
社保缴费记录：社保缴费记录也是判断退休年龄的一个重要因素。如果您的社保缴费记录显示您在管理岗位上的缴费年限较长，且符合当地政策对于管理岗位退休年龄的要求，那么您有可能按照55岁的年龄退休。
实际工作岗位性质：除了档案和社保记录外，您实际的工作岗位性质也是判断退休年龄的关键。如果您实际上一直在管理岗位上工作，且单位也按照管理岗位对您进行管理和发放工资，那么即使您在管理岗位上的工作年限不满10年，也有可能按照55岁的年龄退休。
单位性质：不同性质的单位（如国有企业、民营企业、事业单位等）对于退休年龄的规定也可能有所不同。因此，您所在单位的性质也是影响您退休年龄的一个因素。
建议与指导：
由于女性工人转管理岗位后的退休年龄问题涉及多个因素，且各地政策存在差异，因此我建议您咨询当地的人力资源和社会保障部门或专业的法律顾问。他们可以根据您的具体情况和当地政策，为您提供最准确、最具针对性的解答和指导。同时，您也应注意保留好相关的人事档案、劳动合同和社保缴费记录等证据材料，以便在需要时提供证明。
综上所述，工勤转管理岗不够10年是否可以55退休，并没有一个固定的答案。而是需要根据您的具体情况、当地政策以及多种因素来综合判断。希望我的解答能够对您有所帮助。