从管理岗转回原岗后，弹性退休3年是可以的，但需满足一定条件。以下是对此问题的详细分析：
一. 弹性退休制度的基本规定
根据《实施弹性退休制度暂行办法》及相关规定，弹性退休制度允许职工在达到法定退休年龄后，根据自身情况选择提前或延迟退休，最长时间为3年。这一制度旨在增加职工退休的灵活性，更好地适应个人、企业及社会的需求。
二. 从管理岗转回原岗对弹性退休的影响
- 岗位变动与退休年龄：从管理岗转回原岗，本身并不影响职工享受弹性退休的权利。只要职工满足弹性退休的基本条件，即可申请提前或延迟退休。
- 缴费年限与退休年龄：职工需达到国家规定的按月领取基本养老金的最低缴费年限，方可申请弹性退休。这一条件与职工是否从管理岗转回原岗无关。
三. 弹性退休3年的具体条件
提前退休的条件
- 职工达到最低缴费年限。
- 提前时间最长不超过3年。
- 退休年龄不得低于原法定退休年龄（即男职工60周岁，女职工50周岁或55周岁）。
延迟退休的条件
- 职工达到法定退休年龄。
- 所在单位与职工协商一致。
- 延迟时间最长不超过3年。
四. 实际操作中的注意事项
- 申请流程：职工需提前向所在单位提交书面申请，说明退休意愿及退休时间。单位应按照规定程序进行审批，并及时为职工办理退休手续。
- 劳动关系：在弹性退休期间，职工与单位的劳动关系或人事关系继续延续，单位应按时足额缴纳社会保险。
- 政策限制：需要注意的是，公务员、国有企事业单位领导人及中层管理人员等体制内人员，在弹性退休方面可能受到更多限制。具体政策需参照相关规定执行。
我的观点：从管理岗转回原岗后，只要满足弹性退休的基本条件，职工完全可以选择提前或延迟退休3年。但具体操作时，需仔细了解相关政策规定，并与所在单位进行充分沟通协商。如有进一步需要，您可以继续咨询我。