不能弹性延迟三年退休的并非特指管理岗位。关于退休及弹性延迟退休的具体规定，我们需要参考的是相关的法律法规及政策文件。

一. 弹性延迟退休政策

弹性延迟退休并非针对特定岗位（如管理岗位）而设定，而是根据一定的条件和政策来执行的。具体来说，这一政策通常与职工的工作性质、身体状况、工作年限等多个因素相关。

二. 退休政策的相关规定

根据《国务院关于建立统一的城乡居民基本养老保险制度的意见》以及后续的相关政策调整，退休政策是国家和地方根据经济社会发展情况、人口结构变化以及职工的实际需求而制定的。这些政策中，并没有明确规定管理岗位就不能享受弹性延迟退休的待遇。

三. 管理岗位的退休情况

管理岗位作为职工的一种工作类型，其退休政策与其他岗位并无本质区别。管理岗位上的职工，只要符合弹性延迟退休的条件，同样可以申请并享受这一政策。

综上所述，不能弹性延迟三年退休的并非特指管理岗位。弹性延迟退休政策的适用对象并不受岗位类型的限制，而是根据具体的政策规定和职工的个人情况来确定的。如有进一步需要，您可以继续咨询我。