弹性退休不可以退休后再工作三年。以下是具体的分析：

一. 弹性退休制度的核心内容

• 根据《实施弹性退休制度暂行办法》，弹性退休制度允许职工在达到国家规定的按月领取基本养老金最低缴费年限后，自愿选择弹性提前退休，但提前时间距法定退休年龄最长不超过3年，且退休年龄不得低于女职工50周岁、55周岁及男职工60周岁的原法定退休年龄。
• 同时，职工达到法定退休年龄时，所在单位与职工协商一致的，可以弹性延迟退休，延迟时间距法定退休年龄最长不超过3年。

二. 对弹性退休后再工作的分析

• 弹性退休制度中的“弹性”体现在职工可以在法定退休年龄前后的一定范围内自主选择退休时间，但并不意味着退休后可以再次延长工作年限。
• 一旦职工选择退休并开始领取养老金，其就业状态通常就转变为退休状态，不再属于劳动法意义上的劳动者，因此也就不存在退休后再工作三年的说法。

三. 结论

• 综上所述，弹性退休制度允许职工在法定退休年龄前后的一定范围内自主选择退休时间，但并不允许退休后再工作三年。职工退休后，其就业状态发生变化，不再属于劳动法意义上的劳动者。

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