关于弹性退休往后弹3年单位是否会同意的问题，这并非一个有固定答案的问题，而是取决于多种因素的综合考量。以下是我从不同角度为您进行的详细分析：

1. 单位政策与规定：

   • 首先，您需要了解所在单位对于弹性退休的具体政策和规定。不同单位可能有不同的退休制度，包括退休年龄、退休方式以及弹性退休的申请流程等。
   • 如果单位有明确的弹性退休政策，并且允许员工在达到法定退休年龄后继续工作一定年限，那么您申请往后弹3年退休就有可能得到单位的同意。

2. 劳动合同与约定：

   • 您的劳动合同中可能包含了关于退休年龄和退休方式的约定。如果合同中有明确规定，那么单位通常会按照合同约定来执行。
   • 如果合同中没有明确规定，或者规定较为模糊，那么您需要与单位进行协商，看是否能够达成一致意见。

3. 单位经营状况与需求：

   • 单位的经营状况和需求也会影响是否同意您弹性退休的申请。如果单位目前业务繁忙，需要您这样的经验丰富的员工继续工作，那么单位可能会更倾向于同意您的申请。
   • 相反，如果单位业务不景气，或者正在进行人员调整，那么单位可能会对您的申请持谨慎态度。

4. 个人能力与表现：

   • 您在单位的工作能力和表现也是单位考虑是否同意您弹性退休的重要因素。如果您在工作中表现出色，为单位做出了重要贡献，那么单位可能会更愿意留住您这样的优秀员工。

5. 法律法规与政策导向：

   • 虽然目前没有具体的法律法规明确规定单位必须同意员工的弹性退休申请，但国家对于弹性退休制度持鼓励态度，并出台了一系列相关政策来支持。
   • 因此，在申请弹性退休时，您可以适当引用国家政策来支持自己的申请，增加单位同意的可能性。

建议：

• 在申请弹性退休前，建议您先与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解单位的退休政策和规定，以及单位对于您申请弹性退休的态度。
• 同时，您也可以准备好自己的申请理由和依据，如个人健康状况、工作能力、家庭情况等，以便在沟通时能够更有说服力。
• 如果单位不同意您的申请，您可以尝试与单位进行协商，看是否能够找到双方都能接受的解决方案。

最后，弹性退休是一个涉及个人、单位和国家多方面利益的复杂问题。在申请弹性退休时，建议您充分考虑各种因素，做出明智的决策。如果您在申请过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会尽我所能为您提供专业的法律帮助。