您好，关于您提出的“弹性退休是否需要单位同意”的问题，我可以为您详细解答。

首先，弹性退休制度确实涉及到了单位与职工之间的协商，但具体是否需要单位同意，取决于您是选择弹性提前退休还是弹性延迟退休。

对于弹性提前退休： 根据《实施弹性退休制度暂行办法》的规定，职工在达到国家规定的按月领取基本养老金最低缴费年限后，可以自愿选择弹性提前退休。这里的“自愿选择”意味着，只要您满足条件，就有权决定自己是否提前退休，不需要得到单位的同意。但需要注意的是，您应至少在本人选择的退休时间前3个月，以书面形式告知所在单位，以便单位进行人员安排。

对于弹性延迟退休： 与弹性提前退休不同，弹性延迟退休需要所在单位与职工协商一致。也就是说，如果您希望延迟退休，必须得到单位的同意。双方应提前1个月，以书面形式明确延迟退休时间等事项。在弹性延迟退休期间，您的劳动关系或人事关系将延续，单位也会继续为您缴纳社会保险等。

此外，对于公务员、国有企事业单位领导人员及其他管理人员，他们在达到法定退休年龄时，应当及时办理退休手续。如果希望弹性退休，还需要按照干部人事管理权限和规定程序报批同意。

总的来说，弹性退休制度既考虑了职工的个人意愿，也兼顾了单位的实际需求。在弹性提前退休方面，职工有较大的自主权；而在弹性延迟退休方面，则需要与单位进行协商并达成一致。希望这些解答能够帮助您更好地理解弹性退休制度。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。