弹性提前或推后退休确实需要单位同意。具体分析如下：

一. 弹性退休政策的理解

弹性退休政策允许职工在达到法定退休年龄的前后一段时间内，根据自身情况选择提前或推迟退休。这一政策旨在尊重职工的自主选择权，同时确保退休制度的灵活性。

二. 单位同意的必要性

1. 政策实施的前提：根据相关政策规定，职工在选择弹性退休时，需要与用人单位进行协商，并征得用人单位的同意。这是因为退休不仅关乎职工个人的权益，也与用人单位的人力资源规划、工作安排等密切相关。
2. 实际操作中的要求：在实际操作中，职工需要向用人单位提交弹性退休的申请，并等待用人单位的审批。用人单位会根据自身情况，如人力资源需求、岗位设置等，综合考虑是否同意职工的退休申请。

三. 单位不同意的情况

如果用人单位不同意职工的弹性退休申请，职工需要按照法定退休年龄办理退休手续。此时，职工应尊重用人单位的决定，并按照规定完成退休流程。

四. 建议与总结

• 建议：在选择弹性退休前，职工应与用人单位进行充分沟通，了解用人单位的态度和立场，以确保自己的退休申请能够得到批准。
• 总结：综上所述，弹性提前或推后退休需要单位同意，这是政策实施的前提和实际操作中的要求。职工在选择弹性退休时，应与用人单位进行协商，并征得用人单位的同意。

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