您好，关于您提出的“弹性退休是否必须单位同意”的问题，我可以为您详细解答。

首先，弹性退休制度的设计是基于自愿和弹性的原则，旨在适应劳动者多样化的需求，满足不同的工作生活安排。根据《实施弹性退休制度暂行办法》的规定，弹性退休分为弹性提前退休和弹性延迟退休两种情况。

对于弹性提前退休，职工在达到国家规定的按月领取基本养老金最低缴费年限后，可以自愿选择提前退休，提前时间距法定退休年龄最长不超过3年，且退休年龄不得低于女职工50周岁、55周岁及男职工60周岁的原法定退休年龄。在这种情况下，职工只需要在本人选择的退休时间前3个月，以书面形式告知所在单位即可，不需要单位同意。这一规定确保了职工在弹性提前退休方面的自主权。

而对于弹性延迟退休，情况则略有不同。职工在达到法定退休年龄时，如果所在单位与职工协商一致，可以弹性延迟退休，延迟时间距法定退休年龄最长不超过3年。在这种情况下，弹性延迟退休是需要单位同意的，并且双方需要提前1个月以书面形式明确延迟退休时间等事项。这一规定体现了双方协商一致的原则，保障了弹性延迟退休期间的劳动者权益，也有利于稳定用人单位和职工的预期。

此外，对于公务员、国有企事业单位领导人员及其他管理人员，他们在达到法定退休年龄时应当及时办理退休手续。如果这部分人员希望弹性退休，需要按照干部人事管理权限和规定程序报批同意。

总的来说，弹性退休制度在保障职工自主权的同时，也考虑了用人单位的实际情况和需求。在弹性提前退休方面，职工具有较大的自主权；而在弹性延迟退休方面，则需要与单位协商一致。这样的设计既体现了灵活性，又确保了制度的可行性和稳定性。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。