弹性提前退休是通知单位还是需要单位同意-钱光旭律师

弹性提前退休是通知单位还是需要单位同意-钱光旭律师｜法行宝

2026-07-05 劳动纠纷

弹性提前退休一般是需要通知单位，但通常不需要单位同意。以下从不同角度为你详细分析：

法律层面

目前并没有一部统一的、专门针对弹性提前退休的全国性法律直接规定这一流程。不过，从劳动法律体系的一般原则和退休相关制度的精神来看，退休是劳动者职业生涯中的一个重要节点，与用人单位的工作安排、人员配置等密切相关。劳动者有义务将自己的退休意向告知单位，以便单位能够及时调整工作安排、进行人员交接等。而弹性提前退休更多是给予劳动者一定的自主选择空间，在符合一定条件（如达到法定退休年龄前的一定年限、缴纳社保年限等）的情况下，劳动者可以提出提前退休的申请，但这并不意味着单位有绝对的否决权。只要劳动者符合弹性提前退休的条件，单位一般应当予以批准。

实际操作层面

通知单位：劳动者打算弹性提前退休时，应当及时以书面形式通知单位。书面通知可以明确表达劳动者的退休意愿和时间，避免后续产生纠纷。例如，劳动者可以写一份《弹性提前退休申请书》，详细说明自己的基本情况、符合弹性提前退休的条件以及预计退休的时间等内容，并提交给单位的人力资源部门或相关负责人。
单位处理：单位在收到劳动者的弹性提前退休通知后，会进行审核。审核的内容主要包括劳动者是否符合弹性提前退休的条件、相关手续是否齐全等。如果劳动者符合条件，单位应当为劳动者办理退休手续，包括停止缴纳社保、结算工资、办理档案转移等。如果劳动者不符合条件，单位应当及时告知劳动者并说明理由。

特殊情况

在某些特殊行业或单位，可能会有一些内部的规章制度对弹性提前退休有更详细的规定。例如，一些国有企业或事业单位可能会规定，劳动者弹性提前退休需要经过单位内部的审批程序，包括部门负责人同意、单位领导班子研究决定等。在这种情况下，劳动者除了要符合国家规定的弹性提前退休条件外，还需要遵守单位的内部规定。但即使如此，单位的这些内部规定也不能违反国家法律法规的强制性规定。

如果你在弹性提前退休过程中遇到单位不配合、拒绝办理退休手续等问题，或者对弹性提前退休的条件、流程等有疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。

弹性提前退休是否需要单位同意，这主要取决于具体的退休制度以及单位的相关规定，但通常情况下，弹性提前退休是需要与单位协商并获得同意的。以下从不同角度为你详细分析：法律法规层面：目前，我国的退休制度主要由《中华人民共和国社会保险法》以及相关的退休政策规定。这些法律法规主要规定了退休年龄、退休条件以及退休待遇等基本框架，但并未对“弹性提前退休”做出具体、统一的规定。 “弹性提前退休”通常指的是在达到法定退休年龄之前，根据个人意愿和单位情况，提前结束职业生涯并享受退休待遇的一种制度。由于这一制度并非法定，因此其具体实施往往依赖于单位的规定或政策。单位规定层面：在实际操作中，许多单位会根据自身的经营状况、人力资源需求以及员工个人情况等因素，制定弹性提前退休的相关政策。如果单位有明确的弹性提前退休政策，并且你符合政策规定的条件，那么你需要向单位提出申请，并经过单位的审核和同意后，才能办理提前退休手续。如果单位没有明确的弹性提前退休政策，或者政策中并未规定你可以提前退休，那么你需要与单位进行协商，看是否能够达成一致意见。实际操作建议：如果你有意向提前退休，首先应当了解自己所在单位是否有相关的弹性提前退休政策，并仔细阅读政策内容，了解自己是否符合条件。如果符合条件，你可以向单位的人力资源部门或相关负责人提出申请，并提交必要的证明材料。在申请过程中，保持与单位的良好沟通，了解单位的审核进度和结果，以便及时做出调整或准备。如果单位不同意你的提前退休申请，你可以与单位进一步协商，看是否能够找到双方都能接受的解决方案。可能遇到的法律后果：如果单位同意你提前退休，并按照规定办理了相关手续，那么你可以依法享受退休待遇。如果单位不同意你提前退休，而你擅自离职或停止工作，可能会面临违反单位规定或劳动合同的风险，甚至可能引发劳动争议或法律纠纷。因此，在考虑弹性提前退休时，建议你先了解清楚单位的相关规定和政策，并与单位进行充分沟通，以确保自己的权益得到保障。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

单位是否需要提前通知员工弹性退休，取决于具体的用工形式、单位规定以及是否存在特殊劳动合同或协议，以下是对此问题的全面分析：一、企业职工弹性退休一般情况：对于达到弹性退休条件（如特定年龄、工龄或岗位条件）的企业职工，法律并未明确规定单位必须提前通知员工。但出于工作交接和保障员工权益的考虑，单位通常会提前与员工沟通退休相关事宜，以确保平稳过渡。员工也可以主动与单位沟通，了解弹性退休的具体政策和流程。特殊弹性退休情况：若弹性退休涉及特殊工种或因病、非因工致残等提前退休情形，由于办理流程复杂，涉及材料准备、审批等环节，员工应提前告知单位，以便单位协助准备材料并及时向社保部门申报。具体提前时间可能因单位规定和实际情况而异，但一般建议提前3-6个月告知。单位规章制度：部分单位可能制定有关于弹性退休的具体规章制度，包括提前通知的时间、方式等。员工应遵守单位的相关规定，确保弹性退休手续的顺利办理。二、灵活就业或城乡居民养老保险参保人员对于参加灵活就业养老保险或城乡居民养老保险的人员，弹性退休通常由个人自行关注并办理相关手续。不存在单位提前通知的问题，但个人应提前了解并准备相关材料，确保按时办理退休手续。三、特殊劳动合同或协议的情况如果员工与单位签订了包含弹性退休提前通知条款的特殊劳动合同或协议，员工应按照合同或协议的规定执行，无论法律是否有明确要求。这有助于维护双方的合法权益，避免因信息不对称而引发的纠纷。四、法律法规依据与综合建议法律法规依据：目前，我国法律并未明确规定单位必须提前通知员工弹性退休的具体天数或方式。但《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规对用人单位在解除劳动合同时的提前通知义务有所规定，虽然不直接适用于退休情形，但可作为参考。综合建议：尽管法律层面未明确规定，但出于实际工作交接的需要以及保障员工自身权益的考虑，建议单位在员工达到弹性退休条件时，提前与员工进行充分沟通。同时，员工也应主动了解并关注自己的退休政策，确保按时办理相关手续。如有关于弹性退休或其他劳动法律问题的进一步疑问，可以直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供专业、全面的法律建议。

国有单位职工弹性提前退休是否需要单位同意，这主要取决于具体的政策规定以及单位内部的规章制度。以下是从不同角度对此问题的详细分析：政策规定角度：弹性提前退休政策通常是由国家或地方政府根据社会经济发展、人口结构变化等因素制定的。这些政策会明确弹性提前退休的条件、程序以及是否需要单位同意等关键要素。如果政策明确规定弹性提前退休需要单位同意，那么职工在申请弹性提前退休时，就必须获得单位的批准。反之，如果政策没有明确规定需要单位同意，或者规定职工在满足一定条件后可以自主决定弹性提前退休，那么职工可能就不需要单位同意。单位规章制度角度：除了政策规定外，国有单位内部也可能有关于弹性提前退休的规章制度。这些规章制度可能会根据单位的实际情况、人员结构、工作需求等因素，对弹性提前退休的条件、程序以及是否需要单位同意等作出具体规定。因此，职工在申请弹性提前退休时，除了需要了解政策规定外，还需要了解并遵守单位内部的规章制度。如果单位规章制度明确规定需要单位同意，那么职工就必须获得单位的批准才能申请弹性提前退休。实际操作角度：在实际操作中，即使政策或单位规章制度没有明确规定需要单位同意，职工在申请弹性提前退休时，也最好与单位进行充分沟通。这有助于职工了解单位的意见和态度，避免因为沟通不畅而导致的误解或纠纷。同时，单位也应该积极回应职工的申请，根据政策规定和单位规章制度，及时、公正地处理职工的弹性提前退休申请。法律建议：如果你作为国有单位职工，有意申请弹性提前退休，建议你首先查阅相关的政策规定和单位规章制度，了解是否需要单位同意以及具体的申请条件和程序。在申请前，与单位的人力资源部门或相关负责人进行充分沟通，了解单位的意见和态度，以便更好地准备申请材料和应对可能的审核过程。如果在申请过程中遇到任何问题或纠纷，你可以及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。总之，国有单位职工弹性提前退休是否需要单位同意，并没有一个固定的答案。它取决于政策规定、单位规章制度以及实际操作中的具体情况。因此，在申请弹性提前退休前，建议你充分了解相关信息并与单位进行充分沟通。

公务员弹性提前退休需要单位同意，且应当按照干部人事管理权限和规定程序报批同意。以下是详细分析：一、公务员弹性提前退休的特殊性根据《实施弹性退休制度暂行办法》（人社部发〔2024〕94号）的相关规定，公务员作为机关工作人员，其退休制度具有特殊性。对于公务员而言，弹性提前退休并非完全由个人自主决定，而是需要遵循一定的程序和规定。二、公务员弹性提前退休需单位报批同意报批程序：公务员选择弹性提前退休时，应当按照干部人事管理权限和规定程序报批同意。这意味着，公务员需要向所在单位提出申请，并经过单位内部的审批流程，最终获得上级主管部门的批准。单位意见的重要性：由于公务员的退休涉及干部人事管理，单位在审批过程中会综合考虑多种因素，如工作需要、人员配置、个人表现等。因此，单位的意见在公务员弹性提前退休的审批中起着至关重要的作用。三、公务员弹性提前退休的其他条件除了需要单位报批同意外，公务员选择弹性提前退休还需要满足以下条件：达到最低缴费年限：公务员需要达到国家规定的按月领取基本养老金的最低缴费年限。提前时间限制：公务员选择弹性提前退休的时间，距法定退休年龄最长不超过3年，且退休年龄不得低于女职工50周岁、55周岁及男职工60周岁的原法定退休年龄。四、建议与注意事项提前规划：公务员在考虑弹性提前退休时，应提前了解相关政策和程序，做好个人规划。与单位沟通：在申请弹性提前退休前，公务员应与所在单位进行充分沟通，了解单位的意见和要求，以便更好地准备申请材料。关注政策变化：由于退休政策可能会随着时间和形势的变化而调整，公务员应关注相关政策的最新动态，以便及时调整自己的退休计划。如果有任何关于劳动工伤或其他法律问题的疑问，可以直接向我咨询。

您好，关于您提出的事业单位人员弹性提前退休是否需要单位同意的问题，我可以为您详细解答。首先，根据人力资源社会保障部、中央组织部、财政部印发的《实施弹性退休制度暂行办法》，弹性退休制度是基于自愿、弹性原则进行的，旨在适应劳动者多样化需求，满足不同的工作生活安排需要。这一制度将职工的退休年龄由原来的一个刚性节点，拓展成为一个弹性区间，增加了职工对退休年龄的选择权。对于弹性提前退休，职工在达到国家规定的最低缴费年限后，可以自愿选择弹性提前退休，但这一选择需要至少在本人选择的退休时间前3个月，以书面形式告知所在单位。这一规定主要是为了确保弹性提前退休是职工本人的真实意愿，并便于用人单位在人员安排上有所准备。从这一规定可以看出，虽然弹性提前退休是职工的自愿选择，但仍然需要以书面形式告知单位，以便单位进行相应的人员调整和工作安排。不过，这一告知行为并不等同于需要单位“同意”，它更多是一种通知和告知的义务，确保单位知晓职工的退休计划。然而，对于弹性延迟退休，情况则有所不同。职工达到法定退休年龄后，如果希望弹性延迟退休，需要与所在单位协商一致，并以书面形式明确延迟退休时间等事项。这意味着，弹性延迟退休确实需要单位的同意，因为这涉及到单位的人力资源规划和岗位安排。另外，值得注意的是，对于机关和国有企事业单位的工作人员，包括事业单位人员，如果希望弹性退休，还需要按照干部人事管理权限和规定程序报批同意。这是为了落实从严管理干部的要求，确保弹性退休制度的合规性和严肃性。综上所述，事业单位人员弹性提前退休在程序上并不需要单位的“同意”，但需要以书面形式告知单位；而如果希望弹性延迟退休，则需要与单位协商一致，并可能需要按照干部人事管理权限报批同意。希望这些解答能够帮助您更好地理解弹性退休制度的相关规定。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

弹性提前退休确实需要与单位进行协商。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：法律层面：目前，我国并没有统一的“弹性提前退休”的法律规定，但某些特定行业或地区可能根据实际情况制定了相关政策或规定。这些政策或规定通常会明确弹性提前退休的条件、程序以及与单位协商的要求。在没有具体政策或规定的情况下，弹性提前退休更多地依赖于劳动合同或单位规章制度的约定。如果劳动合同或单位规章制度中明确规定了弹性提前退休的条件和程序，并且要求与单位协商，那么员工在申请弹性提前退休时就需要遵循这些规定。实际操作层面：即使在没有明确法律规定或合同约定的情况下，弹性提前退休也通常需要与单位进行协商。这是因为退休涉及到员工的工作交接、福利待遇、社保缴纳等多个方面，需要单位进行相应的安排和调整。通过与单位协商，员工可以更好地了解单位对弹性提前退休的态度和政策，以及可能面临的困难和挑战。同时，单位也可以根据员工的实际情况和单位的需求，做出更为合理的安排和决策。协商内容与注意事项：在协商过程中，员工应明确表达自己的退休意愿和原因，以及期望的退休时间和方式。同时，也应了解单位对弹性提前退休的具体要求和政策，包括是否需要支付违约金、是否影响养老金待遇等。双方应就工作交接、福利待遇、社保缴纳等具体事项进行充分沟通和协商，确保退休过程的顺利进行。如果协商过程中出现分歧或争议，可以寻求劳动仲裁或法律途径解决。可能面临的法律后果：如果员工未经单位同意擅自提前退休，可能会面临违反劳动合同或单位规章制度的风险，从而承担相应的法律责任。例如，单位可能要求员工支付违约金、扣除部分福利待遇或采取其他法律措施。因此，在申请弹性提前退休前，员工应务必与单位进行充分协商，并确保双方达成一致意见。建议：如果你正在考虑弹性提前退休，我建议你首先查阅相关的法律法规、劳动合同或单位规章制度，了解具体的条件和程序。然后，与单位的人力资源部门或相关负责人进行充分沟通，明确表达自己的退休意愿和原因，并就工作交接、福利待遇等具体事项进行协商。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

关于自愿弹性提前退休需提前几天通知单位的问题，目前并没有一个全国统一的、固定的提前通知天数要求。这主要是因为弹性提前退休的具体实施细节，包括提前通知的天数，往往由地方政策或单位内部规定来决定。以下是从不同角度为你进行的分析：地方政策差异：不同地区可能会根据当地的实际情况，制定不同的弹性提前退休政策。这些政策中可能会明确规定员工需要提前多少天向单位提出退休申请。因此，要确定具体的提前通知天数，首先需要查阅你所在地区的相关政策文件或规定。单位内部规定：除了地方政策外，单位内部也可能有关于弹性提前退休的具体规定。这些规定可能更加细致，包括提前通知的天数、退休手续的办理流程等。如果你所在单位有这样的规定，那么你需要按照单位的规定来执行。实际操作建议：在没有具体政策或单位规定的情况下，建议你提前与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解单位对于弹性提前退休的具体要求和流程。同时，为了确保退休手续的顺利办理，建议你提前做好相关准备，如整理个人档案、办理社保转移等。法律后果考量：虽然提前通知的天数可能没有明确的法律规定，但如果你未按照单位规定或地方政策提前通知，可能会影响你的退休手续办理和退休金的领取。因此，为了确保自己的权益不受影响，建议你务必遵守相关规定和流程。总结来说，要确定自愿弹性提前退休需提前几天通知单位，你需要查阅你所在地区的相关政策文件或单位内部规定。在没有具体规定的情况下，建议你提前与单位沟通并了解相关要求。如果你在退休手续办理过程中遇到任何问题或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。

教师弹性提前退休是否需要单位同意，需分情况讨论，具体如下：若符合法定提前退休条件：根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》等相关规定，教师作为事业单位工作人员，若满足特定条件（如因工致残完全丧失劳动能力、从事特殊工种达到一定年限等），可申请提前退休。这种情况下，提前退休是法定权利，无需单位额外同意。单位应依法办理退休手续，不得无故阻挠。若不符合法定提前退休条件，但希望弹性提前退休：弹性提前退休通常指在法定退休年龄前，因个人原因（如健康、家庭等）希望提前退休，但并未达到法定提前退休条件。这种情况下，是否需要单位同意取决于单位内部规定及双方协商结果。若单位有明确的弹性退休政策，且教师符合政策条件，单位通常会同意其提前退休申请。若单位无相关政策，或教师不符合政策条件，则需与单位协商。单位可能基于工作需要、人员配置等因素考虑是否同意。若协商不成，教师可能无法提前退休。法律建议：了解法定退休条件：教师首先应明确自己是否符合法定提前退休条件，若符合，可依法申请，无需单位同意。咨询单位政策：若希望弹性提前退休，建议先咨询单位人事部门，了解单位是否有相关政策及具体条件。协商与沟通：若单位无政策或不符合政策条件，应与单位进行充分沟通，说明提前退休的原因和必要性，争取单位的理解和支持。保留证据：在协商过程中，建议保留相关证据（如邮件、聊天记录等），以备不时之需。可能后果：若符合法定提前退休条件而单位拒绝办理，教师可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。若不符合法定条件且单位不同意弹性提前退休，教师需继续工作至法定退休年龄，或考虑其他解决方案（如请假、调岗等）。如有进一步疑问或需要具体法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细解答。

个体工商户提前弹性退休，一般不需要告知“单位”，但应当依规向相关部门提出退休申请。具体分析如下：一. 个体工商户的退休申请申请主体：个体工商户作为灵活就业者，其退休事宜主要由个人负责，与雇佣关系的“单位”无直接关联。根据《国务院关于建立统一的城乡居民基本养老保险制度的意见》等相关政策，个体工商户以灵活就业人员身份参加基本养老保险，退休时由个人向当地社保部门提出申请。申请流程：个体工商户在达到法定退休年龄或符合提前退休条件时，需要向当地社保部门提交退休申请，并提供相关证明材料，如身份证、社保缴纳记录等。社保部门将审核其申请，并根据政策规定确定其退休待遇。例如，某个体工商户张三达到提前退休条件，他需要向当地社保部门提交退休申请，而不是向其经营的店铺或雇佣他的“单位”提出。二. 弹性退休政策政策背景：弹性退休政策是为了适应人口老龄化趋势和劳动力市场需求变化而制定的一种退休制度。它允许劳动者在一定范围内自主选择退休时间，以满足不同劳动者的退休需求。适用范围：弹性退休政策通常适用于企业职工和灵活就业人员，包括个体工商户。但具体政策可能因地区和行业而有所不同，个体工商户需要关注当地社保部门的具体政策规定。三. 退休告知与单位关系无需告知单位：由于个体工商户与“单位”之间不存在雇佣关系中的管理与被管理关系，因此其退休事宜无需告知“单位”。个体工商户的退休申请和待遇核定均由社保部门负责，与“单位”无直接联系。个人责任：个体工商户应当密切关注自己的社保缴纳情况和退休政策变化，确保在达到退休条件时能够及时向社保部门提出退休申请，并享受相应的退休待遇。我建议：个体工商户在考虑提前弹性退休时，应首先了解当地社保部门的退休政策和申请流程。如有进一步需要，您可以继续咨询我。

关于弹性提前退休是否需要告知公司的问题，结论是：这主要取决于您与公司的劳动合同、公司规章制度以及当地的具体政策规定，但通常情况下，建议您提前与公司沟通。以下是从不同角度的详细分析：劳动合同与公司规章制度：首先，您需要查看自己与公司签订的劳动合同中是否有关于退休年龄、退休方式以及提前退休的相关规定。如果合同中有明确条款，那么您应当遵循合同约定。其次，公司可能有自己的规章制度，其中也可能包含关于退休的政策。这些规章制度同样需要您仔细阅读并遵守。如果劳动合同和公司规章制度中均未提及弹性提前退休的相关事宜，那么您可能需要与公司进行协商，以达成共识。当地政策规定：不同地区对于弹性提前退休的政策可能有所不同。有些地区可能鼓励或允许员工在达到一定条件后选择弹性提前退休，而有些地区则可能没有这样的政策。因此，您需要了解当地关于弹性提前退休的具体政策规定，以便确定自己是否符合条件以及是否需要履行特定的手续。提前沟通的重要性：即使当地政策允许弹性提前退休，且您的劳动合同和公司规章制度中也没有明确禁止，提前与公司沟通仍然是非常重要的。通过沟通，您可以了解公司对于弹性提前退休的态度和看法，以及可能涉及的离职手续、福利待遇等问题。同时，提前沟通也有助于您与公司协商出更加合理的离职方案，避免不必要的纠纷和误解。可能的法律后果：如果您未经公司同意擅自选择弹性提前退休，可能会面临违反劳动合同或公司规章制度的风险。在这种情况下，公司可能会要求您承担违约责任，如支付违约金、赔偿损失等。此外，擅自离职还可能影响您的职业声誉和未来的就业机会。建议：在决定弹性提前退休之前，建议您先仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解当地的相关政策规定。然后，与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，说明自己的意愿和情况，并听取公司的意见和建议。最后，根据沟通结果和当地政策规定，做出合理的决策并履行相应的手续。如果您在弹性提前退休方面遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况和当地政策规定，为您提供专业的法律建议和帮助。

工勤岗弹性提前退休是否需要单位同意，需分情况讨论：若符合法定提前退休条件（如特殊工种、完全丧失劳动能力等）根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》及《社会保险法》相关规定，工勤岗人员若从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作，且满足累计工龄满10年、男年满55周岁/女年满45周岁等条件，可申请提前退休。此类情形下，无需单位额外同意，只需向社保部门提交材料（如档案证明、劳动能力鉴定结论等）审核通过即可。若不符合法定条件，仅因个人意愿申请弹性提前退休目前法律未明确赋予劳动者“弹性提前退休”的普遍权利。若单位规章制度或劳动合同中未约定弹性退休条款，单位有权拒绝。例如，某单位规定“男职工需满60周岁退休”，若员工未达法定或约定条件要求提前退休，单位可依据内部规定不予批准。地方性政策或单位内部规定的特殊情形部分地区（如山东、河北）曾出台试点政策，允许符合条件的工勤岗人员弹性退休，但需满足单位与个人协商一致的前提。例如，某单位与员工签订补充协议，约定“员工提前5年退休，养老金由单位补贴部分差额”，此时需双方书面确认。若单位未出台相关政策，则无法适用此类情形。法律建议：第一步：核实退休条件携带个人档案、劳动合同等材料，向当地社保局或人社局咨询是否符合法定提前退休条件（如特殊工种认定、工龄计算等）。第二步：与单位协商若不符合法定条件但希望弹性退休，可向单位提交书面申请，说明理由（如健康原因、家庭需求等），并参考单位规章制度协商解决方案。第三步：保留证据若单位无正当理由拒绝且涉嫌违法（如强制延迟退休、克扣工资），可收集劳动合同、沟通记录等证据，通过劳动仲裁维护权益。风险提示：提前退休可能影响养老金待遇（如缴费年限减少导致金额降低），需提前计算退休金差异。若单位以“未达退休年龄”为由解除劳动合同，可能构成违法解除，需承担赔偿金（计算公式：工作年限×月工资×2）。如有进一步疑问（如具体地区政策、退休材料清单等），可直接向我咨询。