个体工商户提前弹性退休，一般不需要告知“单位”，但应当依规向相关部门提出退休申请。具体分析如下：

一. 个体工商户的退休申请

1. 申请主体：个体工商户作为灵活就业者，其退休事宜主要由个人负责，与雇佣关系的“单位”无直接关联。根据《国务院关于建立统一的城乡居民基本养老保险制度的意见》等相关政策，个体工商户以灵活就业人员身份参加基本养老保险，退休时由个人向当地社保部门提出申请。

2. 申请流程：个体工商户在达到法定退休年龄或符合提前退休条件时，需要向当地社保部门提交退休申请，并提供相关证明材料，如身份证、社保缴纳记录等。社保部门将审核其申请，并根据政策规定确定其退休待遇。

• 例如，某个体工商户张三达到提前退休条件，他需要向当地社保部门提交退休申请，而不是向其经营的店铺或雇佣他的“单位”提出。

二. 弹性退休政策

1. 政策背景：弹性退休政策是为了适应人口老龄化趋势和劳动力市场需求变化而制定的一种退休制度。它允许劳动者在一定范围内自主选择退休时间，以满足不同劳动者的退休需求。

2. 适用范围：弹性退休政策通常适用于企业职工和灵活就业人员，包括个体工商户。但具体政策可能因地区和行业而有所不同，个体工商户需要关注当地社保部门的具体政策规定。

三. 退休告知与单位关系

1. 无需告知单位：由于个体工商户与“单位”之间不存在雇佣关系中的管理与被管理关系，因此其退休事宜无需告知“单位”。个体工商户的退休申请和待遇核定均由社保部门负责，与“单位”无直接联系。

2. 个人责任：个体工商户应当密切关注自己的社保缴纳情况和退休政策变化，确保在达到退休条件时能够及时向社保部门提出退休申请，并享受相应的退休待遇。

我建议：个体工商户在考虑提前弹性退休时，应首先了解当地社保部门的退休政策和申请流程。如有进一步需要，您可以继续咨询我。