关于个体单位退休前是否需要和单位说明的问题，结论是：这并非法律强制要求，但出于实际工作交接和权益保障的考虑，建议提前与单位进行沟通说明。以下从不同角度为你详细分析：
法律层面：
- 目前，我国并没有明确的法律法规规定个体单位员工在退休前必须向单位进行说明。退休是员工基于达到法定退休年龄或符合其他退休条件而享有的权利，这一权利的实现并不依赖于员工是否提前向单位说明。
- 然而，从劳动关系的角度来看，员工在退休前与单位保持良好的沟通，有助于确保退休手续的顺利办理，如社保关系的转移、退休金的领取等。
实际工作交接层面：
- 提前与单位说明退休意向，可以给单位留出足够的时间来安排工作交接，确保工作的连续性和稳定性。这对于个体单位来说尤为重要，因为个体单位往往人员结构相对简单，工作交接的顺畅与否直接影响到单位的运营。
- 如果员工突然离职或退休，而没有提前与单位沟通，可能会导致工作出现断层，给单位带来不必要的损失。
权益保障层面：
- 提前与单位沟通退休事宜，也有助于员工更好地了解自己的退休权益，如退休金的具体数额、领取方式等。单位可以根据员工的实际情况，提供更为详细和准确的退休指导。
- 如果员工在退休过程中遇到任何问题或纠纷，提前与单位沟通也有助于及时解决问题，避免矛盾升级。
建议：
- 如果你即将达到退休年龄或符合其他退休条件，建议提前与单位进行沟通说明，表达你的退休意向，并了解单位对于退休手续办理的具体要求和流程。
- 在沟通过程中，你可以就退休金、社保关系转移等具体问题向单位进行咨询，确保自己的权益得到充分保障。
- 如果单位在退休手续办理过程中存在任何违法行为或侵犯你权益的行为，你可以及时向相关部门进行投诉或寻求法律援助。
总之，虽然法律没有明确规定个体单位员工在退休前必须向单位进行说明，但出于实际工作交接和权益保障的考虑，提前与单位沟通是非常有必要的。如果你有任何关于退休或劳动法律方面的问题，都可以直接向我咨询。