女职工按照国家改革正常退休，一般需要跟单位讲，但具体流程和要求可能因地区和单位政策而有所差异。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律义务与流程要求
退休申报义务：
- 根据相关法律法规及单位内部规定，女职工在达到法定退休年龄时，通常需要向单位提交退休申请或相关证明材料，以便单位办理退休手续。这是女职工履行法律义务和单位内部流程要求的一部分。
单位协助办理：
- 单位在收到女职工的退休申请后，会协助其办理退休手续，包括但不限于向社保部门提交退休申请、办理养老金领取手续等。因此，女职工需要与单位沟通，以确保退休手续的顺利办理。
二、地区与单位政策差异
地区政策差异：
- 不同地区对于退休手续的办理可能存在差异。有些地区可能要求女职工亲自到社保部门办理退休手续，而有些地区则可能允许单位代为办理。因此，女职工需要了解所在地区的具体政策要求。
单位内部规定：
- 不同单位对于退休手续的办理也可能存在内部规定。有些单位可能要求女职工提前一段时间提交退休申请，以便单位有足够的时间进行准备和安排。因此，女职工需要了解所在单位的具体规定，并按照要求进行操作。
三、实际操作建议
提前了解政策：
- 女职工在达到法定退休年龄前，应提前了解所在地区和单位对于退休手续办理的具体政策要求，以便做好相应的准备。
与单位沟通：
- 女职工应主动与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解退休手续的办理流程、所需材料以及时间安排等事项。这有助于确保退休手续的顺利办理，并避免因信息不畅而导致的延误或错误。
准备相关材料：
- 根据单位和地区的要求，女职工需要准备相关的证明材料，如身份证、户口本、工作证、社保缴纳证明等。这些材料是办理退休手续的重要依据，女职工应确保其真实性和完整性。
四、可能面临的法律后果
如果女职工未按照单位或地区的要求办理退休手续，可能会导致以下法律后果：
养老金领取延误：
- 如果女职工未按时提交退休申请或相关证明材料，可能会导致养老金领取的延误。这会影响女职工的经济利益和生活质量。
单位内部处理：
- 如果女职工未按照单位的规定办理退休手续，单位可能会根据其内部规定进行相应的处理，如扣除奖金、影响晋升等。这会对女职工的职业发展产生不利影响。
建议：女职工在达到法定退休年龄时，应主动与单位沟通并了解退休手续的办理流程和要求。按照单位和地区的要求准备相关材料并提交申请，以确保退休手续的顺利办理和养老金的及时领取。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。