按新规定退休，一般情况下并不需要直接和单位进行特别的沟通来确认退休事宜，但实际操作中建议与单位进行一定的信息确认和手续办理。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 法定退休年龄与程序

• 根据我国现行的法律法规，退休年龄主要由国家规定，如男性一般60周岁，女性工人50周岁、女性干部55周岁（具体年龄可能因地区和行业有所不同）。达到法定退休年龄后，劳动者即符合退休条件。
• 退休程序通常包括：个人提出退休申请、单位审核、社保部门办理退休手续等。在这个过程中，虽然法律没有明确规定必须与单位进行“沟通”，但单位作为劳动者的工作单位，往往需要参与审核和协助办理相关手续。

2. 与单位沟通的必要性

• 信息确认：虽然达到法定退休年龄是退休的基本条件，但具体退休时间、退休待遇等可能因个人情况（如工龄、缴费年限等）和单位政策而有所不同。因此，与单位沟通可以确认个人的退休时间和待遇等具体信息。
• 手续办理：退休手续的办理往往需要单位提供一些必要的材料和证明，如工作证明、工资单等。与单位保持沟通可以确保这些材料的及时提供和手续的顺利办理。
• 工作交接：在退休前，劳动者可能需要与单位进行工作交接，确保工作的连续性和稳定性。这也是与单位沟通的一个重要方面。

3. 实际操作中的建议

• 提前了解政策：在接近退休年龄时，劳动者可以提前了解国家和单位的退休政策，包括退休年龄、退休待遇、手续办理流程等。
• 主动与单位沟通：在了解政策的基础上，劳动者可以主动与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，确认个人的退休时间和待遇等具体信息，并了解手续办理的具体流程和要求。
• 准备相关材料：根据单位的要求，劳动者可以提前准备一些必要的材料和证明，如身份证、工作证明、工资单等，以便在办理退休手续时能够及时提供。

4. 特殊情况下的沟通

• 如果劳动者因特殊原因（如疾病、伤残等）需要提前退休或延迟退休，那么与单位的沟通就显得尤为重要。在这种情况下，劳动者需要向单位说明情况，并提供相关的证明材料，以便单位能够协助办理相应的退休手续。

总结来看，虽然法律没有明确规定按新规定退休必须与单位进行沟通，但考虑到信息确认、手续办理和工作交接等方面的需要，建议劳动者在退休前与单位进行一定的沟通。如果有任何关于退休的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。