结论是：新退休年龄退休一般不需要单位同意，但具体情形需结合相关法律法规及政策来分析。以下从不同角度为你详细阐述：
一、法定退休年龄与单位同意的关系
根据我国现行的法律法规，法定退休年龄是由国家统一规定的，达到法定退休年龄是劳动者享受养老保险待遇、办理退休手续的基本条件之一。这一规定是强制性的，意味着只要劳动者达到法定退休年龄，就具备了退休的资格，原则上不需要单位额外同意。
二、特殊情况下的单位意见
虽然达到法定退休年龄一般不需要单位同意，但在某些特殊情况下，单位的意见可能会起到一定作用。例如：
内部退休制度：一些单位可能根据自身情况制定了内部退休制度，这些制度可能对退休年龄、退休条件等有更为详细的规定。在这种情况下，劳动者想要按照内部退休制度办理退休，可能需要单位同意。但需要注意的是，这种内部退休制度不能违反国家法律法规的强制性规定。
特殊工种或岗位：对于某些特殊工种或岗位，国家可能规定了更为严格的退休条件或程序。在这些情况下，单位可能需要根据相关规定对劳动者的退休申请进行审核，并出具相关意见。但这并不意味着单位可以随意决定劳动者是否退休，而是需要依据法律法规和政策来执行。
三、退休手续的办理流程
无论是否需要单位同意，劳动者在达到法定退休年龄后，都需要按照相关规定办理退休手续。一般来说，退休手续的办理流程包括以下几个步骤：
提交申请：劳动者向单位或社保部门提交退休申请，并提供相关证明材料（如身份证、户口本、工作证明等）。
审核材料：单位或社保部门对劳动者提交的申请材料进行审核，确认其是否符合退休条件。
办理手续：审核通过后，单位或社保部门为劳动者办理退休手续，包括停发工资、发放养老金等。
领取养老金：劳动者开始领取养老金，享受退休待遇。
四、法律建议
了解政策：劳动者在达到法定退休年龄前，应提前了解国家和地方关于退休的政策和规定，以便做好相应的准备。
与单位沟通：虽然达到法定退休年龄一般不需要单位同意，但劳动者还是应与单位进行沟通，了解单位对退休的具体要求和流程，以便顺利办理退休手续。
保留证据：在办理退休手续过程中，劳动者应保留好相关证据材料（如申请书、审核意见、退休证等），以备不时之需。
寻求帮助：如果劳动者在办理退休手续过程中遇到问题或纠纷，可以及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
总之，新退休年龄退休一般不需要单位同意，但具体情形还需结合相关法律法规及政策来分析。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。