结论：按新规退休一般不需要单位同意，但具体情形可能因退休类型和单位规定而有所不同。以下是对这一问题的详细分析：
一、法定退休年龄与单位同意的关系
根据我国现行的法律法规，劳动者达到法定退休年龄时，即有权享受养老保险待遇，并办理退休手续。这一过程中，通常不需要单位额外同意。法定退休年龄是国家规定的，劳动者只要符合这一条件，就有权退休，单位应当依法为劳动者办理退休手续，并支付相应的养老保险待遇。
二、不同退休类型的具体分析
正常退休：
- 劳动者达到法定退休年龄（如男60周岁，女工人50周岁，女干部55周岁等，具体根据当地政策调整），且累计缴费年限满15年的，可以正常退休。
- 在这种情况下，劳动者只需向单位提出退休申请，并提供相关证明材料，单位应当依法办理退休手续，无需额外同意。
提前退休：
- 提前退休通常涉及特殊工种或因病非因工致残完全丧失劳动能力的劳动者。
- 对于特殊工种提前退休，劳动者需要满足一定的工龄和工种条件，并经过劳动保障部门的审批。这一过程中，虽然需要审批，但并非单位同意，而是政府部门的行政许可。
- 对于因病非因工致残完全丧失劳动能力的劳动者提前退休，同样需要经过劳动能力鉴定和劳动保障部门的审批，也非单位同意。
内部退养：
- 内部退养是单位与劳动者协商一致的一种退休方式，通常适用于距离法定退休年龄不足5年且符合特定条件的劳动者。
- 在这种情况下，确实需要单位与劳动者协商一致，并签订内部退养协议。但需要注意的是，内部退养并非真正的退休，劳动者仍然与单位保持劳动关系，并享受一定的生活费待遇。
三、单位规定与法律法规的冲突处理
如果单位规定与法律法规相冲突，如单位规定退休需要单位领导集体讨论决定或设置其他额外条件，这些规定是无效的。因为法律法规具有更高的法律效力，单位规定不得与法律法规相抵触。劳动者在遇到这种情况时，可以依法维护自己的权益，要求单位按照法律法规办理退休手续。
四、建议与提醒
- 了解当地政策：不同地区的退休政策可能有所不同，劳动者在退休前应当了解当地的政策规定，确保自己符合退休条件。
- 保留相关证据：劳动者在办理退休手续时，应当保留好相关证明材料，如身份证、工作证、社保缴费记录等，以备不时之需。
- 及时咨询：如果劳动者对退休政策或办理流程有疑问，可以及时向当地劳动保障部门或专业律师咨询，以确保自己的权益得到保障。
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