您好，关于您提到的“新规女性58退休是否要原单位同意”的问题，这实际上涉及到我国即将实施的弹性退休制度。
首先，需要明确的是，根据《实施弹性退休制度暂行办法》，自2025年1月1日起，我国将逐步实施弹性退休制度。这一制度的核心在于“自愿”和“弹性”，即职工可以根据自身情况，在达到国家规定的按月领取基本养老金最低缴费年限后，自愿选择弹性提前退休或弹性延迟退休。
对于女性职工而言，原法定退休年龄为50周岁或55周岁，根据新规，将分别逐步延迟至55周岁和58周岁。但这里的关键是，弹性退休并不强制要求原单位同意。具体来说：
弹性提前退休：如果您选择弹性提前退休，只需在本人选择的退休时间前至少3个月，以书面形式告知所在单位即可。这一过程中，并不需要原单位的同意，但需要确保您已达到所选择退休时间对应年份的基本养老金最低缴费年限。
弹性延迟退休：如果您达到法定退休年龄时，希望与所在单位协商一致进行弹性延迟退休，那么双方需要提前1个月以书面形式明确延迟退休时间等事项。这里虽然需要与单位协商，但协商一致后即可实施，并非单位单方面决定。
总的来说，弹性退休制度赋予了职工更大的选择权，您可以根据自己的身体状况、工作意愿、家庭情况等因素，在法定退休年龄的基础上，选择提前或延迟退休。这一过程中，虽然可能需要与单位进行一定的沟通和协商，但并不需要原单位的强制同意。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的咨询，请随时告诉我。