结论前置：在我国，国有企业中具有副高级职称的女性职工，退休年龄通常是60岁，但她们在年满55周岁时有权选择自愿退休，这一选择无需单位同意。不过，实际退休年龄可能因单位具体情况、个人意愿及工作安排等因素有所差异。以下是对此问题的详细分析：
一、政策依据与普遍规定
根据《关于机关事业单位县处级女干部和具有高级职称的女性专业技术人员退休年龄问题的通知》（组通字〔2015〕14号），虽然该通知主要针对机关事业单位，但国企在实践中也常参照执行。它明确规定，党政机关、人民团体中的正、副县处级及相应职务层次的女干部，以及事业单位中担任党务、行政管理工作的相当于正、副处级的女干部和具有高级职称的女性专业技术人员，需年满六十周岁退休。这一规定体现了对高级职称女性专业人员的职业生涯尊重和能力认可，同样适用于国企中具有副高级职称的女性职工。
二、具体操作与灵活性
自愿选择权：国企中具有副高级职称的女性职工，并非必须工作到60岁才能退休。她们在年满55周岁时，有权根据自己的意愿选择自愿退休。这一规定赋予了女性职工更大的自主权，允许她们根据个人情况、家庭需求或职业规划等因素做出最适合自己的选择。重要的是，这一选择无需单位同意，是女性职工的法定权利。
单位因素与工作安排：尽管女性职工有权选择自愿退休，但国企在实际操作中会综合考虑自身的岗位需求、人才结构以及业务发展的需要。如果单位业务需要且个人有能力继续胜任工作，可能会鼓励其工作到60岁；而如果个人有强烈退休意愿，且单位能够妥善安排好工作交接等事宜，通常会尊重并支持个人的选择。然而，这并不意味着单位可以强制要求女性职工继续工作或阻止其退休。
三、法律保障与争议解决
如果女副高职称人员在退休年龄问题上与单位产生分歧或争议，她们的合法权益是受到法律严格保障的。个人可以依据相关劳动法律法规，通过以下途径来维护自身权益：
协商解决：首先尝试与单位进行友好沟通，寻求双方都能接受的解决方案。这是最直接、最有效的方式，可以避免不必要的法律纠纷。
申请劳动仲裁：如果协商无果，可以向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。劳动争议仲裁委员会将依法进行裁决，保障双方的合法权益。
提起诉讼：若对仲裁结果不满，还可以依法向人民法院提起诉讼。通过司法程序来维护自己的合法权益，是最后的法律救济途径。
四、建议与总结
为了确保自身权益得到妥善处理，建议女性在面临退休问题时及时了解相关政策法规，并与单位进行有效沟通。如有必要，可以咨询当地的社保部门或向我这样的专业律师获取更具体、更权威的建议和帮助。同时，也建议单位在处理女性职工退休问题时，充分尊重她们的意愿和选择，依法依规进行操作，以维护良好的劳动关系和单位形象。
总之，国企女副高职称的退休年龄问题涉及多个方面，包括政策规定、个人选择与单位需求等。在处理这一问题时，应充分考虑各方因素，确保女性职工的合法权益得到妥善保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。