企业不允许女副高60退休，这一行为是否合法，需分情况讨论：
若女副高符合法定退休年龄条件且自愿选择60岁退休：
- 根据现行法律法规，女职工的退休年龄通常根据其身份和岗位性质确定。对于具有副高级职称的女性专业技术人员，如果其所在单位或行业有特殊规定，允许其延迟退休至60岁，且该女职工本人也愿意继续工作至60岁，那么企业不允许其退休则可能构成违法。因为这种情况下，女职工的退休选择应得到尊重，企业无权强制其提前退休。
若女副高不符合法定退休年龄条件或未选择60岁退休：
- 如果女副高尚未达到法定退休年龄，或者虽然达到但并未选择延迟退休至60岁，而是希望按照正常年龄退休，那么企业不允许其退休则可能涉及其他法律问题，如是否违反劳动合同约定、是否构成对女职工权益的侵害等。但单纯从“不允许60岁退休”这一行为本身来看，并不直接构成违法，因为女职工可能并未达到或选择60岁退休的条件。
考虑地方性政策或行业规定：
- 需要注意的是，不同地区或行业可能对于女职工的退休年龄有特殊规定。例如，某些地区或行业可能允许具有副高级职称的女性专业技术人员延迟退休至60岁甚至更晚。在这种情况下，如果企业不允许女副高按照地方性政策或行业规定退休，则可能构成违法。
法律建议：
- 了解具体政策：女副高应首先了解自己所在单位、行业以及地方对于退休年龄的具体规定，以确定自己是否符合60岁退休的条件。
- 与企业沟通：如果女副高认为自己符合60岁退休的条件且希望继续工作至该年龄，应与企业进行沟通，明确表达自己的意愿，并了解企业不允许其退休的具体原因。
- 寻求法律援助：如果与企业沟通无果，且女副高认为企业的行为侵犯了自己的合法权益，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的权益。
可能法律后果：
- 如果企业不允许女副高退休的行为被认定为违法，企业可能需要承担相应的法律责任，如支付违法解除劳动合同的赔偿金、恢复女副高的工作关系等。
总结与进一步思考：
企业不允许女副高60退休是否合法，取决于女副高是否符合法定退休年龄条件、是否自愿选择60岁退休以及是否存在地方性政策或行业规定等因素。因此，在处理此类问题时，应综合考虑各种因素，并咨询专业律师以获取更准确的法律意见。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。