结论：企业女副高被单位要求55岁退休是否合法，需分情况讨论。具体如下：

1. 若女副高选择55岁退休，且符合法定退休年龄及单位规定：

   • 根据现行法律规定，女职工的法定退休年龄一般为50周岁，但如果是女干部或具有副高级以上职称的女性专业技术人员，其退休年龄可以延迟至55周岁或60周岁，具体取决于单位的规定以及个人的选择。若女副高本人同意在55岁退休，并且这一选择符合单位的相关规定，那么单位要求其55岁退休是合法的。

2. 若女副高希望延迟退休至60岁，但单位强制要求55岁退休：

   • 在这种情况下，单位的做法可能不合法。根据相关规定，对于具有副高级以上职称的女性专业技术人员，如果其希望继续工作，单位应当尊重其选择，并允许其延迟退休至60周岁。当然，这也需要考虑到单位的具体规定以及双方之间的协商情况。如果单位未经女副高同意，强制要求其55岁退休，那么女副高有权向相关部门投诉或寻求法律援助。

法律背景与建议：

• 法律背景：关于女性退休年龄的规定，主要依据的是国家的相关法律法规以及地方政策。一般来说，女职工的法定退休年龄为50周岁，但对于女干部或具有副高级以上职称的女性专业技术人员，其退休年龄可以有所延迟。这一规定旨在充分发挥高级专业技术人员的作用，促进人才资源的合理利用。

• 建议：

  • 对于女副高而言，如果希望延迟退休，应当提前与单位进行沟通，了解单位的相关规定和政策，并表达自己的意愿。
  • 如果单位未经同意强制要求退休，女副高可以收集相关证据，如工作合同、职称证书、单位通知等，向当地劳动保障部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

可能的法律后果：

• 如果单位未经女副高同意强制要求其55岁退休，可能面临劳动保障部门的处罚，包括但不限于警告、罚款等。
• 女副高也有权通过法律途径追究单位的责任，要求单位承担相应的法律责任，如赔偿损失等。

如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。