单位一般不可以强迫女副高职称人员55岁退休，但需根据具体情况判断合法性。以下从不同角度进行分析：
一、法定退休年龄与规定
根据《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》等相关规定，女干部年满55周岁且工作年限满十年可退休，但这并非强制性的退休年龄，而是女性干部可以选择退休的一个时间点。若当地人事局有明确规定，如60岁退休、55岁自愿退休，那么单位强制55岁退休则可能与地方规定不符。
二、单位强制退休的合法性分析
若符合地方规定且个人同意：
- 如果单位强制退休的决定符合当地人事局的规定，并且女副高职称人员个人也同意在55岁退休，那么这种退休决定是合法的。
若不符合地方规定或个人不同意：
- 如果单位无视地方人事局的规定，强制不符合退休条件（如未达到60岁且未自愿选择55岁退休）的女副高退休，且沟通无果，那么这种退休决定可能是不合法的。
- 在这种情况下，女副高职称人员有权拒绝单位的强制退休决定，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。
三、应对单位强制退休的建议
与单位协商：
- 首先尝试与单位沟通，了解强制退休的具体原因和依据，要求单位提供相关政策文件。
- 如果单位无法提供合法依据或沟通无果，可以考虑其他方式。
向劳动仲裁机构申请仲裁：
- 若协商不成，可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁。
- 在申请仲裁前，需准备好相关证据材料，如劳动合同、工资单、退休政策文件等。
- 仲裁机构将依法进行裁决，维护劳动者合法权益。
向法院提起诉讼：
- 若仲裁结果不满意或单位不履行仲裁裁决，可以向人民法院提起诉讼。
- 在诉讼过程中，需依法进行举证和辩论，争取法院的支持和判决。
- 同时，应注意诉讼时效等法律规定，确保自身权益不受损害。
四、注意事项
- 在处理单位强制退休问题时，女副高职称人员应注意收集相关证据，如劳动合同、工资单、退休政策文件等，以证明自己的权益。
- 在选择处理方式时，需综合考虑个人情况、单位态度以及法律法规等因素。如果单位态度较好，可先行协商；如果协商无果，再考虑通过法律途径解决。
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