结论：单位一般不可以强制具有副高职称且已退养十几年的女性在55周岁退休，但具体还需结合当地政策、单位规定以及双方协商情况来确定。
分析说明：
关于退休年龄的一般规定：
- 根据我国现行的退休制度，女性的退休年龄通常与职称、岗位性质以及当地政策有关。一般来说，女性工人的退休年龄为50周岁，而女性干部或具有高级职称的女性专业技术人员，其退休年龄可能会延后至55周岁或60周岁，具体取决于当地政策和单位规定。
副高职称女性的退休年龄：
- 对于具有副高职称的女性，如果其岗位性质属于专业技术人员，且当地政策或单位规定允许其延后退休，那么她通常可以在达到55周岁或60周岁时退休，而非强制在55周岁退休。
已退养十几年的情况：
- 如果该女性已经退养十几年，这通常意味着她已经与单位解除了劳动关系或处于内退状态。在这种情况下，单位一般无权再强制其按照某个特定年龄退休，除非双方有明确的约定或当地政策有特殊规定。
单位规定与双方协商：
- 除了国家政策和地方规定外，单位内部的规定以及双方之间的协商也是确定退休年龄的重要因素。如果单位有明确的退休政策，并且该政策与国家法律和地方规定不冲突，那么双方应遵守该政策。同时，双方也可以通过协商来确定具体的退休年龄。
特殊场景：
- 如果当地政策或单位规定明确要求具有副高职称的女性必须在55周岁退休，且该规定不违反国家法律法规，那么单位可能有权要求该女性在55周岁退休。但这种情况较为少见，且通常需要双方有明确的约定或单位有充分的理由。
建议与行动：
查阅当地政策：
- 建议该女性首先查阅当地关于退休年龄的政策规定，了解自己是否符合延后退休的条件。
与单位沟通：
- 与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解单位对于退休年龄的具体规定和态度。
寻求法律援助：
- 如果双方无法达成一致意见，或者单位的规定违反了国家法律法规和地方政策，该女性可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
相关法规：
- 虽然具体的退休年龄规定可能因地区和单位而异，但一般应遵循《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及当地关于退休年龄的政策规定。这些法律法规和政策文件是确定退休年龄的主要依据。
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