女副高55岁被单位强迫退休，若不符合提前退休条件，可依法维权。

一. 分析退休条件

1. 正常退休年龄：女性高级专家（如女副高）的正常退休年龄通常并不是55岁，而是可能根据具体情况有所延后。
2. 提前退休条件：根据《中华人民共和国公务员法》第九十三条，公务员提前退休需满足一定条件，如工作年限满三十年、距国家规定的退休年龄不足五年且工作年限满二十年等。若女副高不属于公务员，则需参考其他相关法律法规或单位规定确定提前退休条件。

二. 判断单位行为

1. 若符合提前退休条件：若女副高确实符合提前退休的条件，且单位按照相关规定办理退休手续，则单位行为可能并无不当。
2. 若不符合提前退休条件：若女副高并不符合提前退休的条件，单位却强迫其退休，则单位行为可能构成违法或违约。

三. 依法维权

1. 协商：首先可与单位进行协商，明确表达自身立场和诉求，尝试通过沟通解决问题。
2. 申请调解或仲裁：若协商无果，可向单位所在地的劳动人事争议调解委员会申请调解，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自身合法权益。
3. 提起诉讼：若调解或仲裁仍无法解决问题，可依法向人民法院提起诉讼，要求单位承担相应的法律责任。

四. 结论与建议

若女副高被单位强迫在55岁退休，且不符合提前退休条件，应依法维权。我建议首先与单位进行协商，若协商无果，则考虑申请调解、仲裁或提起诉讼等法律途径来维护自身权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。