关于女副高55岁是否能退休的问题，这主要取决于当前的退休政策以及未来的政策变化。目前，我国正在实施渐进式延迟法定退休年龄的政策，该政策从2025年1月1日起开始施行，并计划用15年时间逐步将男职工的法定退休年龄延迟到63周岁，将女职工的法定退休年龄（原本50周岁和55周岁的）分别延迟到55周岁和58周岁。

对于原本55岁退休的女干部（或称为女副高，如果这一职位被归类为管理技术岗位的话），根据新的政策，她们的法定退休年龄将会延迟到58周岁。然而，政策也允许一定的弹性，即职工达到养老保险最低缴费年限后，可以自愿选择弹性提前退休，但提前时间最长不超过3年，且退休年龄不得低于原法定退休年龄（对于女干部来说就是55周岁）。

因此，如果一位女副高在55岁时已经达到了养老保险的最低缴费年限，她可以选择继续工作到58岁再退休，也可以选择提前退休，但提前的时间不能超过3年，且退休年龄不能低于55岁。具体的退休时间将取决于她个人的选择和与所在单位的协商。

总的来说，女副高在55岁时是否能退休，取决于她是否达到了养老保险的最低缴费年限，以及她个人和单位对于退休时间的协商和选择。在符合政策规定的前提下，她有一定的弹性空间来选择自己的退休时间。