关于女副高55岁不退休是否必须续聘5年的问题，这并非一个固定的、必须执行的规则，而是与具体的事业单位岗位管理政策、个人情况以及地方性规定紧密相关。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，事业单位的专业技术岗位聘任通常受到岗位结构比例、聘任条件以及单位内部管理规定等多重因素的制约。对于副高级职称的聘任，单位会根据自身的岗位需求、人员配置以及聘任政策来决定是否续聘以及续聘的期限。
接下来，我们参考安徽省人力资源和社会保障厅发布的《关于完善事业单位岗位统筹管理机制的指导意见》（皖人社[2018]28号）中的相关规定。该文件主要关注的是在实施评聘分开制度时期取得高级专业技术资格但未聘任，且距法定退休年龄不到5年的情况。它提出了一种可能的解决方案，即如果相应岗位无空缺，可先聘用再逐步消化。然而，这并不意味着所有女副高在55岁不退休时都必须续聘5年。
实际上，女副高在55岁时的退休与续聘问题，更多地取决于以下几个因素：
个人意愿：女副高有权根据自己的身体状况、职业规划以及个人兴趣等因素，决定是否继续工作并申请续聘。
单位需求：单位会根据自身的业务发展、人员配置以及岗位需求等情况，来决定是否同意女副高的续聘申请。
地方性规定：不同地区、不同单位可能根据自身的实际情况，制定了更为具体、细致的聘任政策。因此，女副高在续聘时还需考虑并遵守这些地方性规定。
延迟退休政策：随着延迟退休政策的逐步实施，女副高的退休年龄也可能会有所调整。这将对续聘问题产生直接影响，需要女副高和单位共同关注并适应这一变化。
综上所述，女副高在55岁不退休时是否必须续聘5年，并没有一个固定的答案。它取决于个人意愿、单位需求、地方性规定以及延迟退休政策等多重因素。因此，我建议您在面临这一问题时，首先与所在单位的人事部门或相关负责人进行沟通，了解单位的聘任政策和具体要求；同时，也可以关注并了解当地的人力资源和社会保障部门发布的最新政策信息，以便做出更为明智的决策。