结论：副高职称的女教师60岁退休时，学校无权强制其55岁退休。女高级教师有权根据个人意愿和单位规定，在55岁至60岁之间选择退休年龄。

政策背景与依据

根据2015年中组部、人力资源社会保障部联合下发的《关于机关事业单位县处级女干部和具有高级职称的女性专业技术人员退休年龄问题的通知》，具有高级职称的女性专业技术人员（包括女高级教师）的退休年龄问题得到了明确规定。这一政策旨在尊重女性专业技术人员的个人意愿，同时兼顾单位的人才需求和师资队伍建设。

政策要点详解

1. 正常退休年龄：

   • 女高级教师正常情况下应年满60周岁退休。这是政策的明确规定，体现了对女性专业技术人员工作价值的认可。

2. 自愿选择退休：

   • 女高级教师如本人申请，可以在年满55周岁时自愿退休。这一规定赋予了女高级教师选择退休年龄的自主权，她们可以根据自己的身体状况、家庭需求和个人职业规划来做出决定。
   • 若因工作需要延长退休年龄，也应基于本人自愿原则，并提出书面申请。这意味着延迟退休并非强制，而是根据个人情况和单位需求共同决定。

3. 单位规定与个人意愿的协调：

   • 虽然政策赋予了女高级教师选择退休年龄的自主权，但具体执行时还需考虑单位的规定和实际情况。单位可能会根据师资队伍建设规划、教学任务安排等因素，对女高级教师的退休年龄提出一定建议或要求。
   • 然而，这些建议或要求并不能凌驾于个人意愿之上。女高级教师有权根据自己的实际情况和需求，与单位进行协商并达成一致意见。

实际应用与建议

• 对于女高级教师：

  • 应充分了解自己的退休权益和政策规定，根据个人意愿和单位规定做出合理选择。
  • 若有意提前或延迟退休，应及时向所在单位的人事部门咨询并提出书面申请，确保流程合规。

• 对于学校：

  • 应严格按照国家政策执行退休制度，尊重女高级教师的个人意愿和选择。
  • 在制定具体退休政策时，应充分考虑师资队伍建设规划、教学任务安排等因素，确保政策的公平性和可操作性。
  • 若因工作需要希望女高级教师延迟退休，应与教师本人进行充分沟通并达成一致意见，避免强制或变相强制退休。

• 特殊情况处理：

  • 若女高级教师因身体原因或其他特殊情况需要提前退休，且符合相关政策规定，学校应予以支持并办理相关手续。
  • 若女高级教师希望延迟退休但单位因工作需要无法满足其要求，双方应进行充分沟通并寻求妥善解决方案，如通过兼职、返聘等方式继续发挥教师的专业优势。

法律后果与风险提示

• 若学校违反政策规定强制女高级教师55岁退休，可能面临法律纠纷和行政处罚。女高级教师有权向相关部门投诉或寻求法律援助以维护自己的合法权益。
• 女高级教师在选择退休年龄时也应充分考虑自己的实际情况和需求，避免因盲目选择而导致不必要的法律风险或经济损失。

综上所述，副高职称的女教师60岁退休时，学校无权强制其55岁退休。女高级教师有权根据个人意愿和单位规定在55岁至60岁之间选择退休年龄。在做出决定前，建议女高级教师充分了解政策规定和单位要求，并与单位进行充分沟通以达成一致意见。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。