关于女教师副高级是否必须60岁退休的问题，目前并没有明确的政策规定要求女教师副高级职务必须60岁退休。下面我为您详细解析相关政策背景和可能的发展趋势：

一、现行退休年龄规定

在中国，目前的退休年龄规定是男性60周岁，女性则根据职业不同有所差异：女干部或灵活就业人员55周岁，普通女职工50周岁。这一规定已经实施多年，是大家普遍了解的退休年龄标准。

二、政策背景与进展

近年来，随着人口老龄化的加剧和养老金收支压力的增大，政府开始考虑逐步延迟退休年龄。2022年发布的《“十四五”国家老龄事业发展和养老服务体系规划》明确提出了“实施渐进式延迟退休”的政策方向。然而，具体实施方案尚未公布，仍在制定和讨论中。

三、可能的调整方向

1. 渐进式延迟：预计政府会采取渐进式的方式逐步延迟退休年龄，比如每年延迟3-6个月，用15-20年完成过渡。这样既可以缓解养老金压力，又不会对个体造成过大的冲击。

2. 差异化推进：可能会优先调整女干部群体，再逐步覆盖到女职工。同时，对于体力劳动者，可能会给予更多的弹性选择空间。

3. 配套措施：为了保障高龄劳动者的就业权益，政府可能会同步完善高龄劳动者就业保障政策和企业减负政策。

四、社会关切与争议

对于延迟退休政策，社会上存在不同的看法和争议。支持者认为这可以缓解养老金缺口，契合人均寿命提升的现实情况。反对者则担心基层女性劳动者身体负荷大，可能面临就业歧视等问题。因此，政府在制定具体方案时需要充分考虑各方面的意见和关切。

五、国际参考

从国际上看，许多发达国家已经将退休年龄设定在65-67岁，且男女平等。这为中国的延迟退休政策提供了一定的参考和借鉴。然而，中国也需要根据自身国情和实际情况来制定适合自己的政策。

六、建议关注渠道

为了及时了解延迟退休政策的最新动态，建议您关注人力资源和社会保障部官网以及新华社、央视新闻等权威媒体的政策专题报道。同时，您也可以咨询当地社保部门获取个性化建议。

综上所述，目前并没有明确要求女教师副高级职务必须60岁退休的政策规定。未来是否会实施这样的政策以及具体实施方式都还需要进一步观察和等待政府的官方发布。因此，建议您保持关注并合理规划自己的职业发展路径。