女副高延迟退休到60岁，学校一般没有权利因此不让晋级，但具体还需结合学校规章制度及实际情况判断。以下从不同角度进行分析：
一、法律法规层面
退休与晋级的关系：
- 退休是劳动者达到法定年龄或满足其他条件后，退出工作岗位并享受相应待遇的法律行为。
- 晋级则是劳动者在工作期间，根据工作表现、资历等因素，提升职位或职称的过程。
- 退休与晋级在法律上并无直接关联，退休年龄的延迟并不应成为阻止劳动者晋级的理由。
相关法律法规：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利，以及取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、接受职业技能培训、享受社会保险和福利等权利。
- 对于女副高延迟退休的情况，只要其仍在职并符合晋级条件，学校应依法保障其晋级权利。
二、学校规章制度层面
学校规章制度的合法性：
- 学校作为用人单位，可以制定内部规章制度来规范员工行为和管理。
- 但这些规章制度必须符合国家法律法规的规定，不得侵犯劳动者的合法权益。
规章制度与晋级的关系：
- 如果学校的规章制度中明确规定了退休年龄与晋级的关系，且该规定不违反国家法律法规，那么学校可能在一定程度上有权根据规章制度来决定是否让延迟退休的员工晋级。
- 然而，在大多数情况下，学校的规章制度不太可能将退休年龄作为阻止员工晋级的直接理由，因为这可能涉嫌违法。
三、实际情况与建议
实际情况分析：
- 在实际操作中，学校可能会考虑多种因素来决定是否让延迟退休的员工晋级，如员工的工作表现、资历、学校的人才需求等。
- 如果员工在延迟退休期间仍表现出色，且学校需要其继续贡献，那么学校很可能会同意其晋级。
建议：
- 如果您作为女副高延迟退休的员工，遇到学校不让晋级的情况，首先应查看学校的规章制度，了解是否有相关规定。
- 如果规章制度中没有相关规定或规定不合法，您可以与学校进行沟通协商，表达自己的晋级意愿和理由。
- 如果沟通无果，您可以考虑向劳动争议调解委员会申请调解或向劳动仲裁机构申请仲裁，以维护自己的合法权益。
总结来说，女副高延迟退休到60岁，学校一般没有权利因此不让晋级。但具体还需结合学校规章制度及实际情况来判断。如果您遇到此类问题，建议先查看学校规章制度，并与学校进行沟通协商。如有必要，可以寻求法律途径来维护自己的权益。