结论：单位一般不可以强行让副高职称的女性在55岁退休，但具体还需结合当地政策及单位规定综合判断。

分析如下：

1. 法定退休年龄规定：

   • 根据我国现行的退休制度，女性的法定退休年龄通常为55岁或50岁，具体取决于其职业性质和工作岗位。对于副高职称的女性，如果其从事的是管理或专业技术岗位，一般按照55岁退休。但这一规定并非绝对，因为退休年龄还可能受到地方政策、单位规定以及个人意愿等多种因素的影响。

2. 单位规定与个人意愿：

   • 单位在制定退休政策时，需要遵循国家法律法规，但也可能根据自身情况制定一些额外的规定。然而，这些规定不能违反国家法律法规的强制性规定，也不能侵犯员工的合法权益。
   • 如果副高职称的女性员工在55岁时不想退休，且其符合继续工作的条件（如身体健康、能够胜任工作等），那么单位一般不能强行要求其退休。单位应该尊重员工的个人意愿，并与员工进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。

3. 地方政策差异：

   • 不同地区对于退休年龄的规定可能存在差异。一些地区可能根据当地实际情况，对副高职称女性的退休年龄做出了特殊规定。因此，在判断单位是否可以强行要求副高职称女性在55岁退休时，还需要考虑当地政策的具体规定。

4. 法律后果与维权途径：

   • 如果单位强行要求副高职称女性在55岁退休，且这一要求违反了国家法律法规或地方政策的规定，那么员工有权向相关部门进行投诉或寻求法律援助。在维权过程中，员工需要提供相关证据证明单位的违法行为，并依据法律法规要求单位承担相应的法律责任。

建议：

• 对于副高职称的女性员工来说，如果不想在55岁退休，可以与单位进行沟通协商，表达自己的意愿和理由。同时，也可以了解当地政策的具体规定，以便更好地维护自己的合法权益。
• 如果单位强行要求退休且存在违法行为，员工可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，通过法律途径维护自己的权益。

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