关于您提出的“单位通知女副高职称50岁退休是否合法”的问题，这涉及到我国现行的退休年龄政策以及针对高级职称女性专业技术人员的特殊规定。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我国现行的男性职工60周岁、女干部55周岁、女工人50周岁的退休年龄政策，是在上世纪50年代《劳动保险条例》中规定的，并在1978年全国人大常委会批准通过的《国务院关于颁发〈国务院关于安置老弱病残干部暂行办法〉和〈国务院关于工人退休、退职的暂行办法〉的通知》中再次予以确认，至今仍在执行。

然而，对于具有高级职称的专业技术人员，特别是女性，我国有更为灵活的规定。原人事部《关于高级专家退（离）休有关问题的通知》中明确提到，女性高级专家凡身体能坚持正常工作、本人自愿，可以到60周岁离退休。此外，2015年中共中央组织部、人力资源社会保障部发布的《关于机关事业单位县处级女干部和具有高级职称的女性专业技术人员退休年龄问题的通知》也进一步明确了，机关事业单位县处级女干部和具有高级职称（含正、副高级）的女性专业技术人员，退休年龄可以延长至60岁。

但需要注意的是，这些规定主要适用于机关事业单位。对于企业，特别是包括中央企业在内的企业，具有高级职称的女性专业技术人员的退休年龄问题，目前尚未有全国性的统一规定。不过，一些地方或企业可能会根据自身情况，制定更为灵活或优惠的退休政策。

因此，单位通知女副高职称50岁退休是否合法，取决于该单位是否遵循了国家及地方的相关政策规定。如果单位所在地区或行业有针对高级职称女性专业技术人员的特殊退休政策，且该政策允许或鼓励这类人员延长退休年龄，那么单位通知50岁退休可能就不符合相关规定。反之，如果单位所在地区或行业没有此类特殊政策，或者单位有合理的理由（如岗位需求、人员结构等）要求女副高职称人员50岁退休，并且这一要求不违反国家及地方的基本退休政策，那么这一通知可能是合法的。

总的来说，这个问题比较复杂，涉及到多个层面的政策规定和实际情况。如果您对单位的通知有疑问或不满，建议您先了解清楚单位所在地区或行业的相关政策规定，然后与单位进行沟通协商，以寻求合理的解决方案。