结论：单位2025年按旧政策让女职工50岁退休是否合法，需结合具体政策内容、女职工岗位性质及地方性规定综合判断，以下分情况说明：

1. 若旧政策与现行法律冲突，则不合法

根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》（国发〔1978〕104号）及后续调整，女职工退休年龄通常为：

• 女工人：50周岁退休（需从事非管理、技术岗位）；
• 女干部：55周岁退休（需从事管理、技术岗位）。

若“旧政策”将所有女职工统一按50岁退休，且未区分岗位性质，则与现行法律中“岗位差异决定退休年龄”的原则冲突，单位行为不合法。例如，某女职工实际从事管理岗位，但单位强行按50岁退休，可能构成违法。

2. 若旧政策与现行法律一致，但地方有特殊规定，需优先适用地方规定

部分地区对女职工退休年龄有补充规定，例如：

• 江苏省：企业女职工退休年龄按岗位确定，管理、技术岗位55岁，生产操作岗位50岁；
• 广东省：女干部失业、下岗后，可按工人身份50岁退休。

若单位所在地区有类似规定，且“旧政策”符合地方要求，则单位行为可能合法。但需注意：地方规定不得低于国家法律底线（如不得强制所有女职工50岁退休）。

3. 若旧政策已废止或被新政策取代，单位行为违法

若“旧政策”已被国务院或地方人社部门明确废止（如部分地区曾出台的“提前退休”政策），或被新政策取代（如延迟退休试点政策），单位仍按旧政策执行，则属于违法。例如，某地2023年已明确取消“女职工50岁统一退休”政策，单位2025年仍执行，则构成违法。

4. 特殊情形：女职工自愿提前退休

若女职工本人书面申请50岁退休，且单位同意，通常不违法。但需满足：

• 女职工已达到法定最低退休年龄（如50岁）；
• 社保缴费满15年；
• 退休申请符合单位内部规定（如有）。

法律建议

1. 核实政策依据：要求单位提供“旧政策”的具体文件名称、文号及发布机关，确认其是否仍有效；
2. 区分岗位性质：若单位以“旧政策”为由强制50岁退休，需核实女职工岗位是否属于管理、技术岗位；
3. 咨询地方人社部门：部分地区对退休年龄有细化规定，可向当地社保局或劳动监察大队核实；
4. 维权途径：若单位行为违法，女职工可向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求撤销退休决定或赔偿损失。

示例：某女职工实际从事会计工作（管理岗位），单位2025年以“旧政策”为由要求其50岁退休。若“旧政策”未区分岗位，则单位行为违法，女职工可申请仲裁要求按55岁退休。

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