企业女职工满55岁后延迟到58退休，这一做法是否合法，需分情况讨论：

1. 若女职工原法定退休年龄为55岁，且未有特殊政策或约定

   • 在当前政策框架下，女职工的退休年龄并非统一为55岁后延迟至58岁。实际上，女职工的退休年龄依据其身份和岗位有所不同。女工人通常法定退休年龄为50周岁，而女干部则为55周岁。若某女职工原法定退休年龄即为55岁（如女干部），且没有新的政策或企业与员工之间的特殊约定要求延迟退休，那么企业单方面要求其延迟至58岁退休，这一做法是不合法的。因为退休年龄的设定和调整是由国家法律法规明确规定的，企业无权自行更改。

2. 若存在特殊政策或企业与员工有明确约定

   • 如果国家或地方出台了新的政策，明确规定了某些特定情况下女职工可以延迟退休，或者企业与员工在劳动合同中明确约定了延迟退休的条款，并且这些条款不违反法律法规的强制性规定，那么企业要求女职工延迟至58岁退休可能是合法的。但这种情况需要具体政策或合同条款的支持，并且员工也有权选择是否接受这一安排。

3. 关于延迟退休政策的整体情况

   • 虽然国家层面已提出实施渐进式延迟法定退休年龄的构想，但具体方案尚未正式出台。延迟退休政策的制定将综合考虑人口结构变化、劳动力供求状况、社会保障基金收支等多重因素，并预计会遵循小步调整、弹性实施、分类推进、统筹兼顾等原则。因此，在当前政策未明确调整之前，企业不应单方面决定延迟女职工的退休年龄。

法律建议：

• 对于企业而言，应严格遵守国家法律法规关于退休年龄的规定，不得单方面更改员工的退休年龄。如果确实需要延迟退休，应与员工进行充分沟通，并确保相关安排符合法律法规和政策导向。
• 对于女职工而言，应了解自己的法定退休年龄，并在达到退休年龄时及时办理退休手续。如果企业提出延迟退休的要求，女职工有权了解相关政策依据和合同条款，并根据自己的实际情况做出选择。

可能后果：

• 如果企业违反法律法规单方面延迟女职工的退休年龄，可能会面临劳动争议和法律纠纷，甚至可能受到劳动行政部门的处罚。
• 对于女职工而言，如果被迫接受不合理的延迟退休安排，可能会影响其养老规划和退休生活品质。

综上所述，企业女职工满55岁后延迟到58退休是否合法，需根据具体情况和政策规定来判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。