根据您提供的参考信息，关于“2025年女职工50岁是否可以退休”的问题，以下是详细、清晰的解答：

一、背景与政策概述

为了深入贯彻落实党中央关于渐进式延迟法定退休年龄的决策部署，适应我国人口发展新形势，充分开发利用人力资源，全国人民代表大会常务委员会于2024年9月13日通过了《关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定》。该决定自2025年1月1日起施行，旨在通过十五年时间，逐步将男职工的法定退休年龄从原六十周岁延迟至六十三周岁，将女职工的法定退休年龄从原五十周岁、五十五周岁分别延迟至五十五周岁、五十八周岁。

二、女职工50岁退休的具体情况

1. 法定退休年龄的变化：

   • 根据新政策，原法定退休年龄为五十周岁的女职工，其法定退休年龄将逐步延迟。具体延迟方式为：从2025年1月1日起，法定退休年龄每二个月延迟一个月，直至达到新的法定退休年龄五十五周岁。

2. 2025年的具体情况：

   • 在2025年，女职工的法定退休年龄并不是直接调整到五十五周岁，而是根据政策逐步延迟。因此，对于在2025年达到原法定退休年龄五十周岁的女职工来说，她们并不能直接按照五十周岁退休。

3. 弹性退休制度：

   • 虽然法定退休年龄有所延迟，但政策也提供了弹性退休的选项。职工达到国家规定的按月领取基本养老金最低缴费年限后，可以自愿选择弹性提前退休，提前时间距法定退休年龄最长不超过三年，且退休年龄不得低于女职工五十周岁的原法定退休年龄。同时，职工达到法定退休年龄时，所在单位与职工协商一致的，也可以弹性延迟退休，延迟时间最长不超过三年。

三、结论

综上所述，2025年女职工并不能直接按照五十周岁退休。她们的法定退休年龄将根据政策逐步延迟，并可以通过弹性退休制度在一定范围内自主选择退休时间。具体退休时间将取决于个人情况、政策调整以及所在单位与职工的协商结果。

希望以上解答能够清晰、详细地回答您的问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。