女副高50退合法吗-李成全律师｜法行宝

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2026-04-10 劳动纠纷

女副高50岁退休是否合法，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的详细分析：

达到法定退休年龄且享受基本养老保险待遇
- 法律依据：根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条，女年满五十周岁，连续工龄满十年的，应该退休。同时，若女员工已开始依法享受基本养老保险待遇，劳动合同自然终止。
- 具体分析：对于女副高而言，如果其年龄已满50周岁，且已经连续工龄满十年，同时开始享受基本养老保险待遇，那么其退休是合法的。
未达到法定退休年龄或未享受基本养老保险待遇
- 法律依据：若女员工虽达到或超过50周岁，但未享受基本养老保险待遇，或者其工龄未满十年，那么其退休可能不符合法定条件。此外，如果女员工属于特殊工种或因工致残等情形，退休年龄可能有所不同，需依据具体规定判断。
- 具体分析：对于女副高而言，如果其虽然年龄已满50周岁，但未满足连续工龄满十年的条件，或者未开始享受基本养老保险待遇，那么其退休可能不被视为合法。此外，如果女副高从事的是特殊工种，如井下、高空、高温等，或者因工致残，那么其退休年龄可能根据相关规定有所提前或延后。
单位内部规定与法律法规的冲突
- 法律依据：单位内部规定不得与法律法规相抵触。如果单位内部规定女副高的退休年龄与法律法规不符，那么该规定无效。
- 具体分析：有些单位可能出于自身考虑，制定了与法律法规不符的退休政策。对于女副高而言，如果其所在单位的退休政策与法律法规相冲突，那么其有权依据法律法规来维护自己的合法权益。

建议与总结：

核实退休条件：女副高在退休前，应核实自己是否满足法定退休年龄、连续工龄以及基本养老保险待遇等条件。
了解单位政策：同时，也应了解所在单位的退休政策，确保自己的权益不受侵害。
依法维权：如果女副高认为自己的退休不符合法律法规或单位政策，可以依法向相关部门投诉或寻求法律援助。

若您有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。作为专业律师，我将根据您的具体情况，为您提供更详细、更专业的法律建议。

关于您提出的“单位通知女副高职称50岁退休是否合法”的问题，这涉及到我国现行的退休年龄政策以及针对高级职称女性专业技术人员的特殊规定。以下是我为您提供的详细解答：首先，我国现行的男性职工60周岁、女干部55周岁、女工人50周岁的退休年龄政策，是在上世纪50年代《劳动保险条例》中规定的，并在1978年全国人大常委会批准通过的《国务院关于颁发〈国务院关于安置老弱病残干部暂行办法〉和〈国务院关于工人退休、退职的暂行办法〉的通知》中再次予以确认，至今仍在执行。然而，对于具有高级职称的专业技术人员，特别是女性，我国有更为灵活的规定。原人事部《关于高级专家退（离）休有关问题的通知》中明确提到，女性高级专家凡身体能坚持正常工作、本人自愿，可以到60周岁离退休。此外，2015年中共中央组织部、人力资源社会保障部发布的《关于机关事业单位县处级女干部和具有高级职称的女性专业技术人员退休年龄问题的通知》也进一步明确了，机关事业单位县处级女干部和具有高级职称（含正、副高级）的女性专业技术人员，退休年龄可以延长至60岁。但需要注意的是，这些规定主要适用于机关事业单位。对于企业，特别是包括中央企业在内的企业，具有高级职称的女性专业技术人员的退休年龄问题，目前尚未有全国性的统一规定。不过，一些地方或企业可能会根据自身情况，制定更为灵活或优惠的退休政策。因此，单位通知女副高职称50岁退休是否合法，取决于该单位是否遵循了国家及地方的相关政策规定。如果单位所在地区或行业有针对高级职称女性专业技术人员的特殊退休政策，且该政策允许或鼓励这类人员延长退休年龄，那么单位通知50岁退休可能就不符合相关规定。反之，如果单位所在地区或行业没有此类特殊政策，或者单位有合理的理由（如岗位需求、人员结构等）要求女副高职称人员50岁退休，并且这一要求不违反国家及地方的基本退休政策，那么这一通知可能是合法的。总的来说，这个问题比较复杂，涉及到多个层面的政策规定和实际情况。如果您对单位的通知有疑问或不满，建议您先了解清楚单位所在地区或行业的相关政策规定，然后与单位进行沟通协商，以寻求合理的解决方案。

关于您提出的“单位要女副高55岁退休是否合法”的问题，这涉及到我国现行的退休年龄政策以及针对特定群体的特殊规定。以下是我为您提供的详细解答：首先，我们需要明确的是，我国现行的男性职工60周岁、女干部55周岁、女工人50周岁的退休年龄规定，是在上世纪50年代《劳动保险条例》中确立的，并在1978年通过的《国务院关于颁发〈国务院关于安置老弱病残干部暂行办法〉和〈国务院关于工人退休、退职的暂行办法〉的通知》中再次予以确认，这一政策至今仍在执行。然而，对于具有高级职称的专业技术人员，国家有更为灵活的规定。例如，原人事部《关于高级专家退(离)休有关问题的通知》就明确指出，女性高级专家凡身体能坚持正常工作，本人自愿，可到60周岁离退休。这一规定旨在充分发挥女性高级专家的人力资源优势，因为她们在达到现行退休年龄时，往往正处于经验丰富、创造力强的阶段。进一步地，2015年中共中央组织部、人力资源社会保障部下发的《关于机关事业单位县处级女干部和具有高级职称的女性专业技术人员退休年龄的通知》也明确规定，机关事业单位县处级女干部和女性高级专家可到60周岁退休。这一政策是对之前规定的进一步明确和细化，也是贯彻中央要求和落实男女平等基本国策的重要举措。但需要注意的是，这些规定主要针对的是机关事业单位的女性高级专家。对于企业中的女性高级专家，尤其是具有副高职称的女性专业技术人员，虽然国家没有统一规定她们必须延长退休年龄，但各类企业可以结合自身实际情况研究确定具有高级职称的女性专业技术人员的退休年龄。这意味着，如果您的单位是国有企业或其他类型的企业，且单位内部有相关规定或政策允许女性副高在55岁退休，那么这一做法在单位内部是合法的。然而，如果单位没有这样的规定，而是强制要求女性副高在55岁退休，那么这可能涉及到对女性高级专家人力资源的未充分利用，也可能与国家鼓励延长女性高级专家退休年龄的政策导向不符。此外，国家正在研究制定渐进式延迟退休年龄政策，这一政策将统筹考虑包括企业具有高级职称女性专业技术人员在内的女职工的退休年龄问题。因此，未来的退休年龄政策可能会有所调整，以更好地适应经济社会发展的需要和人力资源的合理利用。综上所述，单位要求女副高55岁退休是否合法，取决于单位内部的规定或政策以及国家未来的退休年龄政策调整。如果单位内部有相关规定允许女性副高在55岁退休，且这一规定不违反国家法律法规和政策导向，那么这一做法是合法的。但如果您认为单位的做法与国家鼓励延长女性高级专家退休年龄的政策导向不符，或者您希望延长自己的退休年龄以更好地发挥自己的专业优势，那么您可以与单位进行沟通协商，或者向相关部门反映情况并寻求帮助。

关于“强制55岁女副高55退休是否合法”的问题，结论如下：一般情况下，强制55岁女副高退休可能不合法根据我国《劳动法》及相关规定，劳动者退休年龄一般遵循法定退休年龄，即男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。但这一规定并非绝对，特别是对于具有高级专业技术职务的女性，其退休年龄可能有所不同。关键在于，退休年龄的确定应尊重劳动者的个人意愿，并考虑其身体状况、工作能力等因素。如果单位未经劳动者同意，仅因其具有副高职称就强制其在55岁退休，这可能侵犯了劳动者的合法权益。特殊情况下，可能存在合法退休的情形如果劳动者与单位在劳动合同或相关协议中明确约定了退休年龄，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么按照约定执行退休年龄是合法的。另外，如果劳动者因身体原因或其他特殊情况，自愿申请在55岁退休，并且得到了单位的同意，那么这种退休也是合法的。关于女副高退休年龄的特别规定实际上，对于具有高级专业技术职务的女性，国家并没有统一规定其必须在哪一年龄退休。退休年龄的确定往往取决于地方政策、单位规定以及劳动者个人的意愿。有些地方或单位可能出于对高级专业技术人才的尊重和保留，会允许具有副高职称的女性在达到法定退休年龄后继续工作一段时间，或者采取灵活退休的方式。法律建议：如果您作为具有副高职称的女性，被单位强制要求在55岁退休，而您并不愿意此时退休，您可以先与单位进行沟通协商，表达您的意愿和理由。如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在处理此类问题时，建议您保留好相关的证据材料，如劳动合同、工资单、工作证明等，以便在需要时提供证明。可能法律后果：如果单位强制您在55岁退休的行为被认定为违法，单位可能需要承担相应的法律责任，如支付经济补偿金、恢复劳动关系等。同时，您也有权要求单位继续履行劳动合同，或者按照您的意愿安排退休事宜。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。

关于女性50岁退休是否合法的问题，这主要取决于当前的退休政策以及个人的具体情况。以下是我为您提供的详细解答：首先，我们需要明确的是，根据过往的政策，如《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》以及相关解读，全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的女工人，在年满50周岁且连续工龄满十年的情况下，是可以退休的。这是过去的一个基本规定。然而，近年来，为了应对人口老龄化、劳动力短缺等社会问题，我国已经出台了延迟退休年龄的相关政策。特别是《实施弹性退休制度暂行办法》的发布，明确指出了从2025年1月1日起，我国将用15年时间逐步将女职工的法定退休年龄从原50周岁、55周岁分别延迟到55周岁、58周岁。但这里有一个关键点需要注意，那就是该办法也提出了弹性退休的制度。具体来说，职工在达到国家规定的按月领取基本养老金最低缴费年限后，可以自愿选择弹性提前退休，提前时间距法定退休年龄最长不超过3年，且退休年龄不得低于女职工50周岁、55周岁及男职工60周岁的原法定退休年龄。这意味着，在新的政策框架下，女性职工仍然有可能在50岁或稍后的年龄退休，但这需要满足一定的条件，并且是在弹性退休的制度下进行的。另外，如果女性职工从事的是井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作，或者因工致残、完全丧失劳动能力等特殊情况，也可能有提前退休的规定，但这需要具体的医院证明和劳动鉴定委员会的确认。综上所述，在当前的政策框架下，女性50岁退休是否合法并不能一概而论。它取决于多个因素，包括个人的工作性质、工龄、健康状况以及是否选择弹性退休等。因此，如果您或您身边的人有关于退休的具体问题，建议咨询所在单位的人事部门或当地的社保机构，以获取最准确、最权威的信息。

企业不允许女副高60退休，这一行为是否合法，需分情况讨论：若女副高符合法定退休年龄条件且自愿选择60岁退休：根据现行法律法规，女职工的退休年龄通常根据其身份和岗位性质确定。对于具有副高级职称的女性专业技术人员，如果其所在单位或行业有特殊规定，允许其延迟退休至60岁，且该女职工本人也愿意继续工作至60岁，那么企业不允许其退休则可能构成违法。因为这种情况下，女职工的退休选择应得到尊重，企业无权强制其提前退休。若女副高不符合法定退休年龄条件或未选择60岁退休：如果女副高尚未达到法定退休年龄，或者虽然达到但并未选择延迟退休至60岁，而是希望按照正常年龄退休，那么企业不允许其退休则可能涉及其他法律问题，如是否违反劳动合同约定、是否构成对女职工权益的侵害等。但单纯从“不允许60岁退休”这一行为本身来看，并不直接构成违法，因为女职工可能并未达到或选择60岁退休的条件。考虑地方性政策或行业规定：需要注意的是，不同地区或行业可能对于女职工的退休年龄有特殊规定。例如，某些地区或行业可能允许具有副高级职称的女性专业技术人员延迟退休至60岁甚至更晚。在这种情况下，如果企业不允许女副高按照地方性政策或行业规定退休，则可能构成违法。法律建议：了解具体政策：女副高应首先了解自己所在单位、行业以及地方对于退休年龄的具体规定，以确定自己是否符合60岁退休的条件。与企业沟通：如果女副高认为自己符合60岁退休的条件且希望继续工作至该年龄，应与企业进行沟通，明确表达自己的意愿，并了解企业不允许其退休的具体原因。寻求法律援助：如果与企业沟通无果，且女副高认为企业的行为侵犯了自己的合法权益，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的权益。可能法律后果：如果企业不允许女副高退休的行为被认定为违法，企业可能需要承担相应的法律责任，如支付违法解除劳动合同的赔偿金、恢复女副高的工作关系等。总结与进一步思考：企业不允许女副高60退休是否合法，取决于女副高是否符合法定退休年龄条件、是否自愿选择60岁退休以及是否存在地方性政策或行业规定等因素。因此，在处理此类问题时，应综合考虑各种因素，并咨询专业律师以获取更准确的法律意见。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。

关于您提出的“工人身份女副高50岁能否退休”的问题，这主要取决于具体的退休政策和规定。以下是我根据现有信息为您提供的详细解答：首先，我们需要明确的是，根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》以及相关的政策解读，全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，其法定退休年龄通常为：男年满六十周岁，女年满五十周岁，并且连续工龄满十年的。这是对于一般工人的基本规定。然而，对于您提到的“工人身份女副高”这一特殊情况，我们需要考虑的是，虽然您具有工人身份，但同时也拥有副高级职称。在某些地区或单位，对于具有高级职称的女性专业技术人员，可能会有特殊的退休政策。但这类政策并非全国统一，而是因地制宜、因单位而异的。具体来说，有些地区或单位可能规定，具有高级职称的女性专业技术人员，可以按照女干部的退休年龄（即55周岁）来执行。而有些地区或单位则可能仍然按照工人的退休年龄（即50周岁）来执行。此外，还有一些地区或单位可能提供了更为灵活的选择，允许具有高级职称的女性专业技术人员在50周岁至55周岁之间自主选择退休时间。因此，要确定您是否能在50岁退休，我建议您：查阅您所在单位或地区的具体退休政策：这通常可以在您所在单位的人事部门或当地的人力资源和社会保障部门找到。咨询您所在单位的人事部门或当地的人力资源和社会保障部门：他们可以根据您的具体情况和当地的政策，为您提供最准确的解答。考虑您的个人情况和意愿：即使政策允许您在50岁退休，您也需要考虑自己的身体状况、经济状况以及个人职业规划等因素，做出最适合自己的选择。总的来说，工人身份女副高50岁能否退休并没有一个统一的答案，而是取决于您所在单位或地区的具体退休政策。因此，我建议您尽快查阅相关政策或咨询相关部门，以便做出最明智的决策。

核心结论：女副高被单位强制55岁退休的处理方式需分情况讨论，主要取决于单位性质、退休政策依据及个人意愿，具体如下：若单位为事业单位，需核查政策依据政策背景：根据《国务院关于高级专家离休退休若干问题的暂行规定》（国发〔1983〕141号），事业单位中具有副高级职称的女性专业技术人员，退休年龄通常为60周岁，但单位可基于工作需要或个人申请，在55周岁时批准退休。但“强制退休”需有明确政策依据，否则可能涉嫌违法。操作建议：要求单位出具书面文件：明确退休依据（如地方性政策、单位内部规定等），并核对是否与国家层面规定冲突。向人社部门申诉：若单位无法提供合法依据，可向当地人力资源和社会保障局反映情况，要求介入调查。若单位为企业，需区分劳动合同与内部规定法律依据：根据《劳动合同法》第34条，企业不得单方面变更劳动合同内容（如退休年龄），除非符合法定情形（如医疗期满、不能胜任工作等）。若劳动合同或集体合同中未约定55岁退休条款，单位强制退休可能构成违约。操作建议：审查劳动合同：确认是否约定退休年龄，若无约定或约定为60岁，可拒绝单位要求。协商或仲裁：若单位坚持强制退休，可先协商解决；协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张继续履行合同或赔偿损失。若涉及性别歧视，可主张平等权利法律背景：根据《妇女权益保障法》第45条，国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利，单位不得因性别原因降低退休年龄。若单位仅针对女性副高强制55岁退休，可能涉嫌性别歧视。操作建议：收集证据：保留单位要求退休的通知、同事证言等，证明单位存在性别差异对待。向妇联或劳动监察部门投诉：通过行政途径维护权益，或直接向法院起诉，要求单位撤销强制退休决定。个人意愿优先：若自愿退休，需办理合规手续注意事项：若您本人同意55岁退休，需确保单位按流程办理退休手续（如停缴社保、发放养老金等），避免后续纠纷。操作建议：签订书面协议：明确退休时间、待遇等条款，防止单位口头承诺不兑现。核对养老金计算：确保单位按实际缴费年限和工资基数计算养老金，避免少发漏发。总结：单位强制女副高55岁退休是否合法，需结合单位性质、政策依据及个人意愿综合判断。建议您先与单位沟通，要求出具书面依据；若协商无果，可依法向人社部门、劳动仲裁机构或法院主张权利。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程。

结论：女正高55岁不退，调离原岗位是否合法，需根据具体情况判断，主要涉及劳动合同的约定、公司规章制度以及相关法律法规的规定。以下从多个角度进行分析：劳动合同的约定：如果劳动合同中明确规定了员工的退休年龄以及退休后的岗位安排，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么公司按照合同约定调离原岗位是合法的。如果劳动合同中没有明确约定，或者约定不明确，那么公司不能单方面随意调离员工岗位，需要与员工协商一致。公司规章制度：如果公司规章制度中有关于员工退休年龄及岗位调整的规定，且该规定已经通过民主程序制定并公示，且不违反法律法规的强制性规定，那么公司可以依据规章制度调离员工岗位。如果公司规章制度中没有相关规定，或者规定不明确，或者规定违反法律法规的强制性规定，那么公司不能依据规章制度调离员工岗位。相关法律法规的规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。因此，如果公司想要调离员工岗位，应当与员工协商一致，并签订书面的变更协议。另外，如果员工达到法定退休年龄（目前女性职工的法定退休年龄一般为50周岁，但女性干部或具有高级职称的专业技术人员可能为55周岁，具体需根据当地政策及单位规定确定），且开始享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。此时，公司无需再与员工协商岗位调整问题，但应依法办理劳动合同终止手续。不过，若员工虽达到退休年龄但未享受养老保险待遇，且双方同意继续工作的，应视为劳动关系延续，此时调岗仍需协商一致。特殊情况下的考虑：如果员工因身体原因无法继续从事原岗位工作，且公司能够提供适合员工身体状况的其他岗位，那么公司可以与员工协商调离原岗位。如果公司因生产经营需要调整员工岗位，且调整后的岗位与员工原岗位性质相近、薪酬相当，且不违反法律法规的强制性规定，那么公司也可以与员工协商调离原岗位。建议：对于公司而言，在调离员工岗位前，应仔细审查劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规的规定，确保调岗行为的合法性。同时，应与员工进行充分沟通，协商一致后再进行岗位调整。对于员工而言，如果公司未经协商一致单方面调离岗位，员工可以与公司进行沟通协商，要求恢复原岗位或获得合理的补偿。如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

关于女干部50岁强制退休是否合法的问题，这需要结合我国现行的退休政策以及最新的延迟退休改革方案来综合分析。首先，我们需要明确的是，我国现行的法定退休年龄政策中，女干部的退休年龄原为55周岁，而非50周岁。这一规定是基于新中国建立初期的基本国情确定的，并沿用至今。然而，随着时代的发展和人口结构的变化，这一政策也在逐步调整和完善。近期，我国已经通过了关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定。根据这一决定，从2025年1月1日起，我国将逐步延迟法定退休年龄。其中，原法定退休年龄为55周岁的女职工（包括女干部），其退休年龄将逐步延迟到58周岁。而对于原法定退休年龄为50周岁的女职工（这里主要指的是女工人，但若女干部按此年龄退休则属于特殊情况或地方政策，非全国统一规定），其退休年龄也将逐步延迟，具体为每2个月延1个月，直至达到新的法定退休年龄。关于“强制退休”的问题，需要强调的是，延迟退休改革坚持自愿、弹性原则。这意味着，职工在达到法定退休年龄时，并不是必须立即退休，而是可以根据自己的意愿和实际情况，选择弹性提前退休或弹性延迟退休。当然，弹性提前退休的年龄不能低于原法定退休年龄，且需要达到领取养老金的最低缴费年限。同时，弹性退休制度实施中不得违背职工意愿，违法强制或者变相强制职工选择退休年龄。因此，如果女干部在50岁时被强制退休，且这一年龄并非其原法定退休年龄（55周岁），且未遵循自愿、弹性原则，那么这种做法是不合法的。女干部应该根据自己的实际情况和意愿，在达到新的法定退休年龄或选择弹性退休时，再办理退休手续。总的来说，延迟退休改革是一个渐进的过程，旨在更好地适应人口结构变化和经济社会发展的需要。在实施过程中，将充分考虑职工的意愿和实际情况，确保改革的平稳有序进行。

单位无权强制女副高职称人员退休，如果遭遇此情况，可以通过法律途径维护自己的合法权益。一. 分析单位强制退休的合法性劳动合同法的相关规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇时，劳动合同终止。如果单位的规定是基于合法的退休年龄和依据，且您已达到该年龄，那么单位有权依据规定办理退休手续。但在此之前，单位无权单方面强制退休。女副高职称的特殊规定：对于女性副高职称人员，通常存在弹性退休的政策，即可以选择在55岁或60岁退休。如果单位强制在55岁退休，而您希望继续工作至60岁，那么单位的做法可能违反了相关规定。二. 应对单位强制退休的措施与单位沟通协商：首先，您可以与单位的人事部门或领导进行沟通，了解强制退休的具体原因和依据，并表达您的意愿和诉求。如果单位能够提供合理的解释和依据，且符合法律法规，您可以考虑接受；如果单位无法提供合理依据，您可以提出异议。寻求法律援助或投诉：如果与单位沟通无果，您可以寻求法律援助，如咨询律师或向当地劳动监察部门投诉。律师可以为您提供专业的法律意见和帮助，劳动监察部门则可以对单位的违法行为进行调查和处理。申请劳动仲裁或提起诉讼：如果单位坚持强制退休，且您认为其做法不合法，您可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁，或者向法院提起诉讼。在申请仲裁或提起诉讼前，请务必收集好相关证据，如劳动合同、工资单、单位的规定等，以证明自己的权益。三. 总结与建议单位强制女副高职称人员退休是一个复杂的问题，需要综合考虑法律法规、单位规定以及个人意愿等因素。我建议，在遭遇此类情况时，首先要保持冷静，了解清楚单位的具体规定和依据；其次，要与单位进行积极的沟通协商，表达自己的诉求；最后，如果单位坚持违法强制退休，可以寻求法律援助或投诉，甚至申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。

关于动员55岁以上的副高职称女教师退休是否合法的问题，这需要结合我国现行的退休政策以及相关法律法规来综合分析。首先，我国现行的退休年龄政策主要依据的是上世纪50年代的《劳动保险条例》以及1978年全国人大常委会批准通过的《国务院关于颁发〈国务院关于安置老弱病残干部暂行办法〉和〈国务院关于工人退休、退职的暂行办法〉的通知》。这些政策规定了男性职工60周岁、女干部55周岁、女工人50周岁的退休年龄。对于具有高级职称的专业技术人员，后续也有一系列文件作出了原则规定，并明确了机关事业单位县处级女干部和具有高级职称（含正、副高级）的女性专业技术人员退休年龄问题，通常这类人员可以工作到60周岁，甚至在特定条件下可以延长至65周岁或70周岁。然而，这些政策主要针对的是机关事业单位，对于企业（包括教育机构等事业单位性质的企业化运营单位，若未明确执行机关事业单位政策）中的具有高级职称的女性专业技术人员，退休年龄的规定可能因企业性质、地区差异等因素而有所不同。但一般来说，企业应遵循国家关于退休年龄的基本框架，并结合自身实际情况来确定。现在，针对您提出的问题，如果某教育机构（无论是事业单位还是企业化运营）试图动员55岁以上的副高职称女教师退休，这本身并不直接构成违法，但关键在于是否遵循了相关法律法规和政策规定，以及是否尊重了女教师的个人意愿和选择权。遵循法律法规：教育机构应确保退休政策符合国家法律法规的要求，不得擅自降低退休年龄或强迫女教师退休。尊重个人意愿：女教师有权根据自己的身体状况、工作意愿和职业规划来决定是否继续工作。教育机构应充分尊重女教师的选择，并提供必要的支持和帮助。合理沟通协商：如果教育机构因工作需要或其他原因希望女教师提前退休，应与女教师进行充分沟通协商，达成共识后再作出决定。综上所述，动员55岁以上的副高职称女教师退休本身并不违法，但必须遵循相关法律法规和政策规定，并尊重女教师的个人意愿和选择权。如果教育机构在退休问题上存在不当行为或侵犯女教师权益的情况，女教师可以通过法律途径维护自己的合法权益。

结论：单位不执行渐进延迟退休政策对于女副高55岁的情况是否合法，需根据具体的政策规定、地方实施细则以及单位与个人之间的约定来判断。以下从多个角度进行分析：政策规定与地方实施细则：渐进延迟退休政策是国家层面的政策导向，但具体实施时，各地会根据实际情况制定实施细则。因此，首先要查看所在地区是否有关于渐进延迟退休的具体规定，以及这些规定是否适用于女副高55岁这一特定群体。如果地方实施细则中明确规定了女副高55岁应执行渐进延迟退休，那么单位不执行则可能构成违法。反之，如果地方实施细则未明确规定或规定不适用，则单位不执行可能不违法。单位与个人之间的约定：除了政策规定外，单位与个人之间可能存在关于退休年龄的约定，如劳动合同、集体合同或单位规章制度等。这些约定如果合法有效，且明确规定了女副高55岁的退休年龄，那么单位应遵守这些约定。如果单位与个人之间的约定与政策规定或地方实施细则相冲突，一般应以政策规定或地方实施细则为准。但具体还需根据相关法律法规和司法实践来判断。法律后果与维权途径：如果单位不执行渐进延迟退休政策且该政策适用于女副高55岁，个人可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位履行政策规定。在维权过程中，个人应保留好相关证据，如政策文件、地方实施细则、单位规章制度、劳动合同等，以便证明自己的权益受到侵害。特殊情况与例外：需要注意的是，某些特殊情况下，如个人身体原因、工作性质特殊等，可能允许提前退休或延迟退休。这些情况通常需要在政策规定或地方实施细则中有明确规定，并经过相关部门的批准。如果女副高55岁的情况符合这些特殊规定，那么单位不执行渐进延迟退休政策可能是合法的。但具体还需根据相关规定和实际情况来判断。建议：首先，查看所在地区关于渐进延迟退休的具体政策规定和地方实施细则，了解是否适用于女副高55岁这一群体。其次，检查单位与个人之间的约定，如劳动合同、集体合同或单位规章制度等，看是否有关于退休年龄的明确规定。如果认为单位不执行渐进延迟退休政策违法，可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，并保留好相关证据。在处理此类问题时，建议咨询专业律师或法律机构，以获取更具体、更专业的法律建议。如有任何进一步的问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。