结论：单位要求具有副高级职称的女性职工统一55岁退休，而该职工希望60岁退休，单位的行为可能违法，具体需结合单位性质、政策规定及个人情况综合判断。以下从不同角度详细分析：
一、政策依据与普遍规定
机关事业单位及国企的参照执行：
- 根据《关于机关事业单位县处级女干部和具有高级职称的女性专业技术人员退休年龄问题的通知》（组通字〔2015〕14号），虽然该通知主要针对机关事业单位，但国企在实践中也常参照执行。它明确规定，具有高级职称的女性专业技术人员，需年满六十周岁退休。这一规定体现了对高级职称女性专业人员的职业生涯尊重和能力认可。
自愿选择权：
- 对于具有副高级职称的女性职工而言，她们并非必须工作到60岁才能退休。相反，如果个人有意愿，可以在年满55周岁时选择自愿退休。这一规定赋予了女性职工更大的自主权，允许她们根据个人情况、家庭需求或职业规划等因素做出最适合自己的选择。
二、单位行为合法性分析
单位无权强制统一退休年龄：
- 单位要求所有具有副高级职称的女性职工统一55岁退休，这一做法可能违反了上述政策规定中关于女性职工自愿选择退休年龄的原则。除非单位有明确的、合法的内部规定，且该规定不违反国家法律法规和政策精神，否则单位无权强制要求所有职工统一退休年龄。
需考虑单位性质与政策执行：
- 如果单位是机关事业单位或参照机关事业单位管理的国企，那么应严格执行上述政策规定，尊重女性职工的自愿选择权。如果单位是其他类型的国企或民营企业，虽然可能不受上述政策规定的直接约束，但也应遵循国家关于退休年龄的一般规定和劳动法律法规，不得侵犯职工的合法权益。
三、法律建议与争议解决
与单位沟通协商：
- 如果女性职工希望60岁退休，而单位要求55岁退休，首先建议与单位进行友好沟通，说明个人意愿和理由，寻求双方都能接受的解决方案。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果沟通无果，女性职工可以依据相关劳动法律法规，向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，由专业机构进行裁决。若对仲裁结果不满，还可以依法向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的合法权益。
咨询专业法律意见：
- 在处理此类争议时，建议女性职工咨询专业的法律人士，如律师或法律顾问，以获取更具体、更权威的建议和帮助。
四、特殊情况与注意事项
特殊情况下的延长退休：
- 在特定情况下，如工作需要且经过任免机关批准（对于机关事业单位而言），女性职工的退休年龄可以适当延长。但这种延长并非固定年限，而是根据实际情况进行决定，且需要遵循严格的审批程序。
关注政策变化与更新：
- 公务员和事业单位的退休制度并非一成不变，而是会随着时间和政策的变化而调整。因此，在处理退休年龄问题时，应关注最新的政策和规定，以确保自己的权益得到妥善保护。
总结与建议：单位要求具有副高级职称的女性职工统一55岁退休可能违法，具体需结合单位性质、政策规定及个人情况综合判断。建议女性职工在面临此类问题时，首先与单位进行友好沟通协商；如果无法达成一致意见，可以依据相关劳动法律法规申请劳动仲裁或提起诉讼；同时，也可以咨询专业的法律人士以获取更具体、更权威的建议和帮助。如有其他疑问或需要进一步的法律支持，请直接向我咨询。