结论：女副高想60退休，并非完全由单位同意决定，个人也享有一定的选择权，但具体退休年龄可能受到政策调整和个人情况的影响。
详细分析如下：
政策依据与普遍规定：
- 根据相关政策，如《关于机关事业单位县处级女干部和具有高级职称的女性专业技术人员退休年龄问题的通知》（组通字〔2015〕14号），虽然该通知主要针对机关事业单位，但国企在实践中也常参照执行。它明确规定，具有高级职称的女性专业技术人员，需年满六十周岁退休，但这一规定并非绝对，因为女性职工在年满55周岁时也有权选择自愿退休。
个人选择权：
- 对于国企中具有副高级职称的女性职工而言，她们并非必须工作到60岁才能退休。如果个人有意愿，可以在年满55周岁时选择自愿退休。这一规定赋予了女性职工更大的自主权，允许她们根据个人情况、家庭需求或职业规划等因素做出最适合自己的选择。
单位因素与工作安排：
- 在实际操作中，国企会综合考虑自身的岗位需求、人才结构以及业务发展的需要，与女副高职称人员进行沟通协商。如果单位业务需要且个人有能力继续胜任工作，可能会鼓励其工作到60岁；而如果个人有强烈退休意愿，且单位能够妥善安排好工作交接等事宜，通常会尊重并支持个人的选择。
政策调整的影响：
- 需要注意的是，退休年龄政策可能会随着时间和社会需求的变化而调整。例如，根据最新的退休年龄政策调整，从2025年1月1日起，不同法定退休年龄的女职工的退休年龄将有所延迟。这一政策调整旨在逐步延长女职工的工作年限，以应对人口老龄化等社会问题。因此，女副高职称人员的具体退休年龄也可能受到这一政策调整的影响。
法律保障与争议解决：
- 如果女副高职称人员在退休年龄问题上与单位产生分歧或争议，她们的合法权益是受到法律严格保障的。个人可以依据相关劳动法律法规，通过协商解决、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自身权益。
建议：
- 如果你是一名具有副高级职称的女性职工，并希望60岁退休，建议你首先了解所在单位的具体政策和规定，以及最新的退休年龄政策调整情况。
- 同时，你也可以与单位进行沟通协商，表达自己的意愿和需求，争取得到单位的理解和支持。
- 如果遇到争议或分歧，你可以依据相关法律法规来维护自己的合法权益。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。