女副高60岁退休，单位人社局要求65岁退休，如果这一要求违反了国家关于退休年龄的规定，则是违法的。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 国家关于退休年龄的规定

1. 正常退休年龄：根据《国务院关于建立统一的城乡居民基本养老保险制度的意见》以及相关规定，国家法定的企业职工退休年龄是男年满六十周岁，女职工退休年龄分情况确定，其中女干部年满五十五周岁、女工人年满五十周岁。对于特殊工种或特定情况下的退休年龄，也有相应的规定。

2. 高级职称的退休年龄：对于具有高级职称的女性职工，如副高级职称，其退休年龄可能会有所调整。但这一调整通常需要依据具体的政策文件或规定，并且不是所有地区或单位都统一执行。

二. 单位人社局要求65岁退休的合法性分析

1. 如果符合政策规定：如果单位人社局要求女副高65岁退休是依据当地或单位的具体政策规定，并且这些规定是合法有效的，那么这一要求就是合法的。

2. 如果违反政策规定：如果单位人社局的要求违反了国家关于退休年龄的普遍规定，或者违反了当地或单位关于高级职称退休年龄的特定规定，那么这一要求就是违法的。在这种情况下，女副高有权拒绝按照这一要求退休，并可以寻求法律途径维护自己的权益。

三. 建议与结论

1. 核实政策规定：建议女副高首先核实当地或单位关于退休年龄的具体政策规定，特别是关于高级职称退休年龄的规定。

2. 与单位沟通：如果确认单位人社局的要求违反了相关规定，可以与单位进行沟通，提出自己的异议，并要求单位按照国家规定执行。

3. 法律途径维权：如果沟通无果，女副高可以通过法律途径维护自己的权益，比如向当地劳动监察部门投诉或提起劳动争议仲裁等。

我的观点：单位人社局要求女副高65岁退休是否违法，关键在于这一要求是否违反了国家关于退休年龄的规定。因此，建议女副高首先核实相关规定，并根据实际情况采取相应的行动。如有进一步需要，您可以继续咨询我。