关于副高级职称延迟60退休是否需要单位同意的问题，结论是：这通常需要单位同意，但具体还需结合单位规章制度、劳动合同以及地方政策来综合判断。以下从不同角度为你详细分析：

1. 法律法规层面：

   • 我国现行的退休制度主要依据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》等相关规定，其中并未直接规定副高级职称人员必须延迟退休至60岁，也未明确说明延迟退休是否需要单位同意。退休年龄和退休条件一般由国家统一规定，但具体实施时，单位有一定的自主权，特别是在涉及特殊工种、高级专家等延迟退休的情况。

2. 单位规章制度与劳动合同：

   • 单位规章制度：许多单位会制定自己的退休管理制度，其中可能包含关于高级职称人员延迟退休的具体规定。如果单位规章制度中明确规定了副高级职称人员可以延迟退休，并且需要单位同意，那么员工在申请延迟退休时就需要遵循这一规定。
   • 劳动合同：劳动合同是员工与单位之间约定权利义务的重要文件。如果劳动合同中明确约定了退休年龄或延迟退休的条件，那么双方应按照合同约定执行。如果合同中没有明确约定，则需要参考单位规章制度或相关法律法规。

3. 地方政策与实际情况：

   • 不同地区可能根据当地实际情况制定不同的退休政策。例如，有些地区可能为了鼓励高级人才继续发挥作用，会出台相关政策允许副高级职称人员延迟退休，并且可能要求单位同意。因此，在具体操作时，还需要了解并遵循当地的相关政策。
   • 实际情况：在实际操作中，即使法律法规或单位规章制度没有明确规定，单位出于对人才保留、工作连续性的考虑，也可能会与员工协商延迟退休的事宜。这种情况下，单位同意往往是延迟退休的前提。

4. 建议与操作：

   • 如果你希望延迟退休至60岁，并且具备副高级职称，建议首先查阅单位的规章制度和劳动合同，了解其中关于退休和延迟退休的具体规定。
   • 如果单位规章制度或劳动合同中没有明确规定，或者规定不够明确，你可以与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解单位的政策和态度。
   • 在沟通过程中，你可以强调自己的专业能力和对单位的贡献，以及延迟退休对单位和个人的益处，争取单位的同意和支持。

总结来说，副高级职称延迟60退休是否需要单位同意，并没有一个统一的答案。它取决于法律法规、单位规章制度、劳动合同以及地方政策等多个因素。因此，在具体操作时，建议你结合自己的实际情况和单位的具体规定来综合判断，并积极与单位进行沟通协商。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。