副高延迟退休到60岁，既非完全由单位决定，也非完全由个人决定，而是需要综合考虑国家政策、单位规定以及个人意愿等多方面因素。以下是对这一问题的详细分析：

一、国家政策层面

根据我国现行的退休政策，对于具有高级职称的专业技术人员，如副高级职称，国家并未强制规定其必须延迟退休至60岁。然而，为了充分发挥高级专业技术人员的作用，国家鼓励他们根据自身情况和工作需要，适当延长退休年龄。这种鼓励并非强制，而是给予了一定的灵活性和自主权。

二、单位规定层面

1. 单位自主权：在实际操作中，许多单位会根据自身的发展需要和人员结构情况，制定具体的退休政策。对于副高级职称的专业技术人员，单位可能会根据其工作表现、健康状况以及单位的人才需求等因素，与其协商确定是否延迟退休。
2. 单位规章制度：一些单位可能在其规章制度中明确规定了副高级职称人员的退休年龄或延迟退休的条件。在这种情况下，副高级职称人员是否延迟退休，将受到单位规章制度的约束。

三、个人意愿层面

1. 个人选择：副高级职称的专业技术人员在达到法定退休年龄时，有权根据自己的身体状况、职业规划以及家庭情况等因素，自主决定是否延迟退休。如果个人愿意继续工作，且单位也同意，那么可以延迟退休。
2. 协商一致：在决定是否延迟退休时，个人需要与单位进行协商，并达成一致意见。如果个人希望延迟退休，但单位不同意，或者单位希望个人延迟退休，但个人不同意，那么将无法实现延迟退休。

四、实际操作建议

1. 了解政策：副高级职称的专业技术人员在考虑是否延迟退休时，应首先了解国家和单位的相关政策规定，以便做出明智的决策。
2. 与单位沟通：在决定是否延迟退休前，应与单位进行充分沟通，了解单位的需求和态度，以便达成一致意见。
3. 考虑个人情况：在做出决策时，应充分考虑自己的身体状况、职业规划以及家庭情况等因素，确保决策符合自己的实际情况和长远利益。

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