延迟退休既不是单位单方面决定，也不是个人单方面决定，而是需要单位与职工协商一致后共同决定。以下是对这一问题的详细解析：

一、延迟退休政策的基本原则

延迟退休政策坚持小步调整、弹性实施的原则。这意味着职工在达到法定退休年龄后，可以根据自己的实际情况和需求，与单位协商选择提前或延迟退休。但这一决策必须严格遵守国家法律法规和政策规定，不能擅自决定。

二、延迟退休的具体规定与条件

1. 协商一致：

   • 职工达到法定退休年龄后，如果所在单位与职工协商一致，可以选择弹性延迟退休。这是延迟退休政策的核心条件，体现了单位与职工的共同意愿。
   • 延迟退休的时间最长不超过法定退休年龄三年。例如，法定退休年龄为60岁的职工，最多可以延迟到63岁退休。

2. 书面形式：

   • 所在单位与职工应提前1个月，以书面形式明确延迟退休时间等事项。这是为了保障双方的权益，避免后续产生纠纷。

3. 特殊工种与高级专家：

   • 从事特殊工种或个别高级专家等人员，如确因工作需要且身体能够坚持正常工作，经本人申请，相关部门批准，也可以适当延长退休年龄。但这并非单位或个人随意决定，而需符合相关规定，并经过严格的审批程序。

三、延迟退休的适用人群与限制

1. 普通职工：

   • 在符合条件下，普通职工可以选择延迟退休。这是延迟退休政策的主要适用对象，体现了政策的普惠性。

2. 管理人员限制：

   • 国有企事业单位的管理人员，如领导人员和其他管理人员，在达到法定退休年龄后通常需要及时办理退休手续，可能无法享受弹性延迟退休的政策。这是为了优化干部队伍年龄结构，避免“超长服役”现象。但这一限制并非绝对，具体还需根据单位规定和实际情况进行判断。

四、延迟退休期间的权益保障

1. 劳动关系延续：

   • 在弹性延迟退休期间，所在单位与职工的劳动关系或人事关系延续。这意味着职工在延迟退休期间仍享有与在职员工相同的权益和待遇。

2. 社会保险费缴纳：

   • 单位和职工应按时足额缴纳社会保险费，确保职工在延迟退休期间的社会保险权益不受影响。

3. 退休手续办理：

   • 职工达到弹性延迟退休时间后，劳动关系或人事关系终止，所在单位应按规定为其办理退休手续。这是保障职工退休后权益的重要环节。

五、实际案例与操作建议

• 实际案例：假设某职工原法定退休年龄为60岁，与单位协商一致后选择延迟退休至63岁。在此期间，该职工与单位继续保持劳动关系，单位按时足额为其缴纳社会保险费。3年后，单位按规定为该职工办理了退休手续，该职工开始享受养老金待遇。

• 操作建议：对于希望延迟退休的职工，建议提前与单位进行沟通协商，明确延迟退休的时间、待遇等事项，并以书面形式进行确认。同时，职工也应关注自己的身体状况和工作能力，确保能够胜任延迟退休期间的工作。

总结：延迟退休政策是一项涉及广泛、影响深远的政策调整。作为劳动者和用人单位，都需要密切关注政策动态，合理规划职业生涯和工作安排。在延迟退休问题上，单位与职工应协商一致后共同决定，确保决策的合法性和合规性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。