延退（延迟退休）的决定权既不完全在个人，也不完全在单位，而是根据国家的相关政策规定来执行，个人和单位需共同遵循。以下从不同角度为你详细分析：

国家政策层面

延迟退休政策是由国家根据人口结构变化、就业市场状况、社会保障体系可持续性等多方面因素综合考量后制定的。这一政策具有宏观性和指导性，旨在确保社会保障体系的稳健运行和劳动力的合理配置。因此，延迟退休的基本框架和原则是由国家统一规定的，个人和单位都需要在这个框架内行事。

个人选择层面

虽然延迟退休政策由国家制定，但个人在符合政策规定的前提下，通常享有一定的选择权。例如，个人可以根据自己的身体状况、职业规划、家庭情况等因素，决定是否申请延迟退休。然而，这种选择权并不是绝对的，它受到国家政策、单位规定以及劳动合同等多种因素的制约。

1. 身体状况：如果个人身体状况良好，能够胜任工作，且愿意继续工作，那么可以选择延迟退休。
2. 职业规划：对于某些职业来说，延迟退休可能有助于个人职业发展和技能提升。
3. 家庭情况：个人家庭情况也是考虑延迟退休的重要因素之一。例如，如果个人需要照顾年迈的父母或年幼的子女，可能会选择提前退休或按时退休。

单位规定层面

单位在延迟退休问题上也扮演着重要角色。单位需要根据国家政策规定，结合自身的实际情况，制定具体的延迟退休实施方案。这些方案可能包括延迟退休的年龄、条件、程序以及待遇等方面的规定。

1. 单位政策：单位可以根据自身情况，制定比国家政策更为灵活或严格的延迟退休政策。但无论如何，这些政策都不能违反国家法律法规的规定。
2. 劳动合同：劳动合同是个人与单位之间约定劳动关系的法律文件。如果劳动合同中明确规定了退休年龄或延迟退休的相关条款，那么个人和单位都需要按照合同约定执行。
3. 协商机制：在延迟退休问题上，个人和单位之间可以通过协商机制来达成共识。例如，个人可以提出延迟退休的申请，单位可以根据实际情况进行审批。

实际操作中的注意事项

1. 了解政策：个人和单位都需要及时了解国家关于延迟退休的最新政策规定，确保自己的行为符合政策要求。
2. 沟通协商：在延迟退休问题上，个人和单位之间需要保持密切的沟通协商，确保双方权益得到保障。
3. 遵守法律：无论个人还是单位，在延迟退休问题上都必须遵守国家法律法规的规定，不得违法违规操作。

总结来说，延迟退休的决定权既受到国家政策的宏观指导，也受到个人选择和单位规定的制约。在实际操作中，个人和单位需要共同遵循国家政策规定，通过沟通协商来达成共识，确保延迟退休问题的妥善解决。如果你对延迟退休政策还有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。