延迟退休三个月并非由单位或个人单方面决定，而是需要单位与个人协商一致。以下是对此问题的详细分析：

一. 政策背景与原则

• 延迟退休政策是我国为应对人口老龄化挑战而实施的一项社会保障调整，旨在缓解社会养老压力。
• 该政策坚持小步调整、弹性实施的原则，允许职工在达到法定退休年龄后，根据实际情况和需求选择提前或延迟退休。

二. 延迟退休的决策过程

1. 单位与个人协商：根据延迟退休政策的精神，职工达到法定退休年龄时，若希望延迟退休，需要与所在单位进行协商。这一过程中，单位会考虑职工的工作表现、岗位需求以及单位整体的人力资源规划等因素。
2. 双方达成一致：只有在单位与个人就延迟退休事宜达成一致意见后，职工才能选择延迟退休。这意味着，延迟退休的决定并非由单位或个人单方面做出，而是需要双方的共同同意。

三. 实际操作中的注意事项

• 在实际操作中，职工应提前与单位沟通自己的退休计划，以便单位能够及时调整人力资源安排。
• 单位在考虑职工延迟退休的请求时，应充分考虑职工的实际情况和需求，以及单位自身的运营状况。

四. 法律依据

• 虽然具体的法律条款可能因地区和政策调整而有所差异，但延迟退休政策的基本原则和决策过程通常会在相关政策文件或法律法规中有所体现。职工和单位在协商延迟退休事宜时，应参照相关政策文件或法律法规进行。

综上所述，延迟退休三个月需要单位与个人协商一致。职工应提前与单位沟通自己的退休计划，而单位在考虑职工的请求时也应充分考虑各方面因素。如有进一步需要，您可以继续咨询我。