关于“延迟退休3个月单位是否同意”的问题，这实际上涉及了劳动者与用人单位之间的具体约定以及可能涉及的法律法规。首先，我们需要明确的是，延迟退休并非由单位单方面决定，而是需要遵循国家的相关规定和政策。

1. 国家政策与单位规定：

   • 国家对于退休年龄有明确的政策规定，一般情况下，劳动者需要按照国家规定的年龄退休。
   • 单位可能会根据自身的实际情况，在遵循国家政策的基础上，制定一些具体的退休规定或政策。但这些规定或政策不能与国家政策相抵触。

2. 单位同意与否的考量：

   • 单位在考虑是否同意劳动者延迟退休时，可能会综合考量多种因素，如劳动者的身体状况、工作表现、岗位需求等。
   • 如果单位认为延迟退休对单位有利，或者劳动者在岗位上的表现非常出色，单位可能会同意延迟退休的请求。

3. 法律建议：

   • 如果你有延迟退休的意向，建议首先了解国家的相关政策和单位的具体规定。
   • 与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达你的意愿，并了解单位的态度和可能的要求。
   • 如果单位同意延迟退休，建议与单位签订书面的协议或合同，明确延迟退休的具体时间、待遇等事项，以保障你的合法权益。

4. 结论：

   • 延迟退休3个月单位是否同意，这取决于单位的具体规定和态度，以及你与单位的沟通结果。
   • 建议你先了解相关政策，再与单位进行积极沟通，以达成双方都能接受的结果。

总之，延迟退休是一个需要综合考虑多方面因素的问题。如果你有这方面的需求或疑问，可以随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。