法定延迟退休（如每年延迟3个月）通常不需要用工单位同意，但需满足法定条件并履行相关程序。以下从不同角度为您详细分析：

1. 法定延迟退休的适用情形

根据现行政策，法定延迟退休主要针对两类人群：

• 特殊工种或岗位：如从事高空、高温、井下、有毒有害等工作的职工，可申请提前退休，但反向延迟退休需符合政策规定（如地方试点政策）。
• 弹性退休制度试点：部分地区试点“渐进式延迟退休”，允许职工在法定退休年龄基础上自愿延迟退休，但需满足以下条件：
  • 个人申请：职工需主动向社保部门提出延迟退休申请；
  • 单位备案：用工单位需配合办理相关手续（如社保缴费、劳动合同续签等），但无需“同意”延迟退休本身。

关键点：延迟退休是职工个人权利，单位无权拒绝，但需配合履行程序性义务。

2. 单位是否需要“同意”延迟退休？

• 法律层面：我国《劳动法》《劳动合同法》未规定延迟退休需单位同意。只要职工符合法定条件（如达到退休年龄但自愿继续工作），单位应继续履行劳动合同或签订劳务协议。
• 实践层面：若单位以“不同意延迟退休”为由终止劳动合同，可能构成违法解除，职工可主张赔偿金（计算公式：工作年限×月工资×2）。

例外情形：若劳动合同或单位规章制度明确约定“退休即终止合同”，且该条款不违反法律强制性规定，单位可能无需继续用工。但此类条款需经职工签字确认，且不得排除职工合法权利。

3. 延迟退休期间的权益保障

• 工资福利：延迟退休期间，职工与单位仍保持劳动关系，单位需按原标准支付工资、缴纳社保。
• 工伤认定：若延迟退休期间发生工伤，仍可申请工伤认定并享受待遇（如医疗费、伤残补助金等）。
• 退休手续：延迟退休期满后，单位需协助办理退休手续，确保职工按时领取养老金。

4. 操作建议

• 职工：
  1. 提前了解当地延迟退休政策（如试点地区要求）；
  2. 向单位书面提出延迟退休申请，并保留证据；
  3. 签订书面协议明确延迟期间权利义务。
• 单位：
  1. 配合职工办理延迟退休手续；
  2. 避免以“不同意延迟”为由单方解约；
  3. 协商签订劳务协议（如退休后返聘），明确双方权利。

总结：法定延迟退休无需单位“同意”，但需履行个人申请和单位备案程序。若遇单位阻挠，可依法维权。如有具体案例或地方政策疑问，欢迎进一步向我咨询。